信息技术(IT)是指能够使人类所有的知识、数据、经验等在全球范围内的组织或个人之间简单快捷地进行传输的设备、技术和性能的综合。信息技术是由包括各种数据存储、传输、分析和分布等新的电子方式所构成的，它不仅包括各种工具的普通形式，例如客户数据库和互联网等，还包括数学分析和计算方站在内的最复杂形式。然而，信息技术的基础却是各种数据传输方法的格式化，即能够使知识传送到各个层次界面。万维网的发展只是展现……
许多营销经理和营销传播经理会及时发现他们的公司在不同市场(这里所描述的所有市场)的同一个阶段上运营。这个相同的阶段里包括了各种各样的生产线和服务线，这些也许都是各个国家和市场的基本生产和服务线。 通常情况下，从一个市场向另一个市场的转型不是线性的，也不好明确界定。更甚的是，这种转型是看不到终止的。也就是说，从我们的角度来看，没有一个机构会在市场营销和营销传播领域里一次达到"全球化&……
应该说，多数中国人承认，中国文化中数据文化一直欠缺，进入工业化的中国数据工程薄弱，且因为很多非正常原因中国的对外数据可信度也不高。中国是大数据时代的数据弱国，收集弱，开放弱，分析弱，利用弱。自然，数据创造的价值也低。 当然，数据不全是数字，但数字一定是数据。企业管理的事实，首先就表现为一系列数字为主的数据。但我们的企业往往忽视数字。讲成本太高，不讲高出到底5千还是2万;讲价格大幅下降，却说不……
一个车间是长方形的，饮水机放在南北两侧。对于靠近饮水机的员工来说，当他们需要添加饮水时，就路程来说是方便多了。但是对于处在中间三分之一区域的员工来说，往南或往北，距离都是一样的。员工们有个很好的习惯，就是除非饮水机上的绿灯亮了(表示水已经煮开)，他们才会去添水，否则就会等待，直到红灯熄灭。 对于南北两处的人员，当他们走到饮水机前，发现红灯还亮着的时候，往往就是再走回头。但是对中间区域的员工来……
如何去调动员工的积极性，做到领导不在场一个样，让员工自动自觉的去工作，提高员工的敬业精神? 请这位提问的同志注意，在中国企业，在现今背景下的中国企业，根本做不到自动自觉，做不到的，不可能。 曾经有一本书叫《自动自发》，这本书我不看，我认为不可能的。当然，我是望文生义，这个题目本身就传达一个没有意义的信息。中国企业的从业人员，根本没有受过工业化的职业训练，怎么可能自动自发? 请大家相信一句……
要想将自己的领导潜能发挥到极限，你需要满足两个条件：首先你要找到那些能够激励自己的机遇;其次你要最大限度地利用自己的长项，二者缺一不可。如果你对某件事情感兴趣，却并没有足够能力的话，你就不可能在这一领域成为真正髙效的领导者。但一旦找到一个能够将自己的能力与动力相互融合的领域，你就会发现自己的兴奋点，并且将自己的领导潜能发挥到极致。 持团队位于你的指针底部，是你的领导力发展计划的第四个要素。支……
在培养领导力过程中最重要的人 “大哥哥大姐姐”公司的朱迪?弗里登伯格和她的丈夫彼此非常尊重对方的价值观、性格以及品性。她曾经说过：“我嫁给了一位不会因为我的力量或职位而感觉受到威胁的人。” 他清楚地告诉我，他并不会因为我的职位而在我们两人的关系上作出让步。他并不关心那些在外人看来非常重要的事情。除了个人成就之外，他还非常看重我的品性、我的责任感，还有我的价值观。 领导者还非常重视与支持团……
小平主席曾说过，科技是第一生产力。在当时，这句名言无疑是正确的，具有正本清源的作用。现在又有人说道，人际关系是第一生产力，在强调关系的我国社会，人际关系对于做成生意，拿下订单无疑具有重大的作用，所以说这句话也有一定的道理。但是与领导者的领导力对于生产力提高的影响，对于经济和企业发展的影响相比，科学技术和人际关系的影响力无疑是次要的。领导力才是真正的第一生产力。 而今，领导力的概念在中国变得逐……
挑选一个专注主题 — 与做一大堆随机选择的行动相反，为此时间块挑出一个清晰主题。这能使你的大脑沉浸于单个专注环境并坚守其中，从而让你变得更有效率。工作主题可以是你正在着手的项目，集中回复邮件等单一类型事务，或任何能让大脑全力集中的某件事情。 快速工作 — 快速思考、行动、工作。若你发现自己动作缓慢，就尽快提速!请想象自己处于竞赛之中，不得不在整个90分钟里保持强劲步伐。竞赛过后你就能……
为什么说结婚是1+1>2 ? 一是指1+1之后多出一个小孩，达到了人类繁衍社会目的。 二是两个人结婚之后，可以产生协同效应。比如减少一方在追求另外一方时发生的高额费用，如鲜花、衣物,而且婚后住房成本可以减半等等。 协同效应，本来指两家公司合并之后，如果重组得当，能够使资源得到更合理的配置，从而产生更大的效益。两个人结婚之后，也可以产生协同效应。如笑话所说，鱼儿上钩之后，自然就不用再……
美国著名领导学家特鲁尔说“在且代管理过程中，领导已不是一个非常桂隘的幢念了，而是一种全面的结合能力的体现 "。管人管事是领导者的一种职能，其管理水平体现出一个领导者的领导才能，也决定着他的前途发展。 管理智什么?自然是人，不同的人时同样的手段去管理，结果大不一样，这就是选挂和使用人才的差别 。所时，高明的管理者告从用人开始来贯彻自己的管理理牵。管理是卢门科学.也是一门艺术，……
这种手表的精确度比日本同类厂商生产的机械表高出一大截，因此诹访精工舍将这种表投入大批量生产的轨道，在市场上非常畅销，受到国内消费者的广泛好评。后来这种手表在日本国内的钟表竞赛中连续几年取得优 胜。最后诹访的人决定向瑞士挑战，中村对科技人员讲：“这样下去没有多大意思，还是向瑞士的国际比赛挑战吧”。1960 听到这个消息，诹访精工舍的第一个反应是把瑞士钟表赶出奥运会。中村说：“无论如何东京……
确保下一年的比赛中击败日本的机械表。在国际钟表市场上，既然日本机械 表的精确度已和瑞士相差无几，当务之急就是增加机械表的附加值，使其更 加精致，更加精确，集中这个新兴对手所无法获得的钟表技术的结晶，来击 倒这个挑战者，因为这时保护机械表这块传统市场已是非常迫切了。 瑞士的这个战略对策初见成效，在 1969 年日内瓦天文台国际比赛，欧 米茄取得了胜利，在团体总分和个别成绩上获得了全胜，团体……
领导企业不仅要看到起点和终点，还要看到三个局：个人内在的目标局，外在的机会局以及企业内部的能力局。三者之间平衡发展构成企业发展的铁三角。比如说一个企业发展首先要研究成长方向，规模做多大，这是目标局;市场在哪里就是机会局;企业和员工的能力是什么，内部管理怎么升级，战略怎么调整，竞争策略是什么，在对手面前采取怎样的措施，这就是能力局。所以说我们研究战略，从外部来看是做什么市场，业务怎么做，采取什么……
我国股市涨势引发泡沫警告之际，两款新的衍生产品周四在上海亮相，为投资者提供押注市场下跌的工具。 我国内地首只股指期货合约——沪深300指数(CSI 300 index)期货推出整整5年后，中证500(CSI 500)和上证50(SSE 50)指数期货昨日在上海的我国金融期货交易所开始交易。基于上证50的股票期权则已于2月推出。 我国在最近几年小心翼翼地扩大金融衍生品，对此类工具在200……
如何评估现有经理的技能和潜力 一个刚提升的经理会突然发现公司不再因为他干得怎么样而评价他，而是通过评价这个团队干得如何来评价他个人的能力，这就是经理跟员工的差别。 实际上公司用人规划的一个关键，就是在时间、精力、金钱不够的时候，最需要照顾的是一线的经理们，因为他们承担的角色实在是太多了。 1.人际关系类的角色 (1)他是一个傀儡。经理们开会往往都是秘书们安排的，他会被安排一会儿见客户，……
“朴实、诚恳及不夸张的风格让我觉得感悟良多，讲的东西是天天在企业里发生的，介绍的解决方案也是第二天上班就能用得上的。真正做企业的和那些专门从事咨询的还是有很大的区别。”著名管理培训师张晓彤的一位学员课后对记者如是说。这种效果正是张晓彤所追求的：轻松、愉快、亲和力强、行云流水、实在、厚道……。 如今，张晓彤已经为上百家企业做过内训，公开课学员达7万人次，还出版了多本著作和多媒体课程包。做管理的……
新员工培训到底是什么目的?什么目的是排行比较靠前的。这个目的有以下几种： (1)降低员工流失率。我们曾介绍过“二三二”原则，你培训越好，他越愿意留在你的企业工作。 (2)让员工适应工作，以便减少错误、节省时间。把他需要做的、那些规章制度等都告诉他，他以后能少犯错误，节省时间，公司效率就相应地提高了。 (3)展现清晰的职位及组织对个人的期望。要告诉他的职位，他是干什么的，你希望他做到什么。……
营销到底是什么，一定要在找到本行业当中的热点，人们关注的热点，每个行都会存在。然后把自己的产品和这个热点结合就行了。 你的经历不同，所使用的方法不同，都会导致你的认知不同，我觉得我在学习网络营销的过程当中，还是要先弄明白他的背后逻辑，然后在学习起来就快了。这种逻辑也可以叫做本质。那么网络营销的本质是什么呢? 网络营销的本质表现在以下两点 1丶能够吸引足够多的人关注 2丶对吸引来的这些人……
销售大师乔?吉拉德曾经说过：“我们的客户也是有血有肉的人，也是一样有感情的，他也有受到尊重的需要。因此，销售员如果一心只想着增加销售额，赚取销售利润，冷漠地对待客户，那么很抱歉，成交免谈。”乔?吉拉德的这番话是有根据的。心理学家马斯洛认为：人有受到他人尊重的需要。人人都希望自己能够得到他人的认可和尊重，客户也不例外。销售员常说，客户是我们的上帝，事实上，客户也认为自己是上帝。尤其是现在供大于求……
崩盘说，绑架说，续涨说，目前社会上关于房地产行业的争论甚嚣尘上，但是几乎没有一个能站在产业发展的高度作出完整的论述，给出解决问题的根本出路。 为什么那么多行业专家却找不出解困的办法呢?因为大家早已经中了“大众化思维”魔咒之中，不管制定什么政策，都习惯是“一刀切”，要不限制，就完全放开，要限制，就完全控制，也所以才陷入了“一抓就死，一放就乱”的怪圈。换句话说，大家集体陷入了思维的误区，在“大众……
在本世纪初期，国家提出了西部大开发战略，这个战略可以就看做是“东中西一体化”，实现西部融合发展的战略起点。 近期，又出现了三个重大机遇。 第一个机遇，2008年世界金融危机以后，外贸对我国经济拉动力有所减小，急需通过扩大内需加以应付。同时，沿海地区劳动力、土地和生产成本上升，城市负荷超重，于是产生了产业向西部转移的巨大需求。“东中西一体化”由东向西的动力和趋势加强了。 第二个机遇，201……
怎样评价这些年中国城镇化走过的道路? 从历史上看，中国对城镇化的认识远远滞后于实践，再加上政治运动等影响，中国的城镇化几起几落，曲折前行。 改革开放以后，人们对城镇化的认识进入了新的阶段。具体来看，可分三个阶段。第一个阶段，上世纪80年代到90年代中期：不能阻止，但反感。农民包产到户后，农业的支撑作用强了，一些剩余劳动力涌进城市。这些人当时被城里人称作“盲流”。第二个阶段，从上世纪90年代……
所谓的融合，就是通过对内对外两个开放实现当地元素与外来元素有机结合，开放只是政策，融合才是实质。下面，我想就融合发展讲三个三; 一、融合发展面临三个重大机遇，西部开发在本世纪提出以后，实际就开始了东经西化的进程，目前出现三个机遇，将进一步推进东经西化; 1、2008年世界金融危机之后，我们国家经济发展的外贸拉动力减弱，更多的需要扩大内需，同时沿海的发展负载过度，成本提升，产业向中西部转移。……
我个人非常愿意参与发起新闻工作者践行社会主义核心价值观的倡议，因为这是落实十八大精神一件有重要意义的事情。 社会主义核心价值观是中国梦的核心文化内涵，是中国梦的灵魂。“五位一体”建设有中国特色的社会主义，建设强大中国，过上幸福生活，实现中华民族伟大复兴，都离不开社会主义核心价值观作为基本导向、基本标准和基本动力。我曾经写过一本书，叫《三做谈》，谈怎样做人、做事、做官。做人是基础，做人做不好，……
对冲的概念几乎是金融专业的人、古代哲人和现代人、非金融专业的人在日常生活中都经常使用的一个方式和一种招数。我们中国人主张中庸，对冲就是通过中庸赚钱的，里面蕴涵着很有意思的概念。 【案例】 一个老妈妈有两个女儿，大女儿卖雨伞，下雨天打的，小女儿染布。每一天天气总是晴天的时候，妈妈就总在哭，边上的邻居就问：“老妈妈，你为什么哭?”她说因为我大女儿是卖雨伞的，天气总是晴天，我大女儿的伞卖不动了。……
社交礼仪是普遍存在的，而且是十分重要的。在座谈或者洽谈的时候，这表现的尤为重要。比如说倒茶，就有很多讲究。 第一条，茶具要清洁干净。记得冲茶、倒茶之前要用开水烫一下茶壶、茶杯。这样，既讲究卫生，又显得彬彬有礼。如果不在意差距是否干净，就胡乱给客人倒茶，这是十分不礼貌的。 第二条，倒茶水要适量。先说茶叶，茶叶不宜过多，也不宜太少。茶叶过多，茶味过浓;茶叶太少，冲出的茶没味道。假如客人主动介绍……
误区一：只要皮肤白，不管穿什么都好看 解密：人的肤色有冷暖之分，柔和泛旧的衣服会使皮肤很白的人看上去不精神，像生病一样。 误区二：胖人穿黑色系会显瘦 解密：黑色虽然是收缩色，但是它却象征着沉重、稳重。如果胖人穿一身黑，不但不会显瘦，反而会让人觉得更有份量。 误区三：鲜艳的颜色闲的俗气 解密：只有柔色系人不适合鲜艳的颜色，别的色系人只要选对了适合自己的艳色，不但不会显俗，而且还会光彩照……
对于职业人士来说，职场形象是一个十分重要部分。而职场女性的着装显得尤为重要。 职场上的穿衣打扮，女性不但要根据自己的外形特征和场合来选择合适的服饰，而且要了解和遵守一些职场的着装礼仪，这样不仅可让我们在职场上靓丽有度，还可以让我们成为职场受欢迎的人，这是职场衣着的几个原则： 原则一：穿着要与企业文化相符合 职场女性着装一定要先了解自己公司的企业文化，使得自己的着装与公司的文化背景相协调，……
遇到的问题差不多都是短暂的，但这些短暂的问题引起即刻的痛苦，而我们常常被这些痛苦左右了选择和行动。 例如 一名雇员因感到不够受重视，不够有权力而痛苦时，他可能胡思乱想，把工作干得很坏。 当一个人因觉得不被人爱、不被人珍视、被人误解而痛苦时，他可能会用欺骗伴侣的方法缓解痛苦。 当一家企业的业绩停滞不前时，它可能用有问题的市场策略来提高业务。 等等。 在正常情况下你一般不会做这样的选择……
