美丽心态与沟通技巧讲师

  • 擅长领域:
  • 主讲课程:
    《读历史,学管理》 《读历史,学沟通》 《读历史,学执行》 《儒家思想与现代企业管理》 《国学中的团队智慧》 《弟子规与职业化塑造》 《国学智慧与领导力修炼》 《心性淬炼模块:幸福人生正心修身》 《行动铸造模块:幸福人生积善厚德》 《家庭熔冶模块:幸福人生家庭和谐》 《价值雕刻模块:幸福人生自我管理》 《企业融合……
  • 邀请费用:
    15000元/天(参考价格)
构建全面的执行模式培训课程大纲

2020-01-17 更新 624次浏览

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  • 所属领域
    通用管理 > 执行力
  • 适合行业
    银行证券行业 建筑地产行业 通信行业 保险行业 其他
  • 课程背景
    执行力的研究,先起源于公共管理领域,2002年,Larry Bossidy与Ram Charan所著的《执行——如何完成任务的学问》。之后,“执行力”开始成为了非常热门的话题,并且被很多企业所津津乐道。大家都希望通过对执行力的倡导,来提升本企业的执行力。书中阐述:“执行力应该成为一家公司的战略和目标的重要组成部分,它是目标和结果之间‘缺失的一环’”。 我们是否会经常思考如下个人与组织的问题: 虽是同龄人,为什么不同的人走出的却是不同的人生? 同时加入一家企业,为何不同的人干出的是不同的绩效? 同处一个行业,为何不同的企业却有不同的发展轨迹? 同样的机会,为什么不同的企业得到的却是不同的结果? 为什么伟大的理想不能如愿转变为现实? 为什么无懈可击的战略方案达不到预期的效果? 为什么经过科学论证的目标不能如愿变成具体的结果? 为什么小心翼翼费尽心思却被对手抢占先机? 为什么同样的计划和策略,业绩却相差十万八千里? 这一切的原因很大程度上就是因为三个字:执行力! 本课程将围绕以上的问题和现象展开讲解和论述,结合现代企业管理学、心理学和国学文化,从六大维度,层层剖析,步步深入,为学员朋友们分享一堂能够引起心理共鸣的课程!
  • 课程目标
    帮助企业: 1、帮助企业通过投资员工心态,梳理企业的文化 2、帮助企业通过投资整个团队来实现团队执行力的提升,从而达到业绩的提升 3、帮助企业培养一批具有结果思维和客户价值为一体的后备管理人才 4、通过制度化的手段,建立一个制度平台 帮助参与者: 1、投资自己,让自己通过培训与实践逐渐成为信守承诺、结果导向、百分百责任的执行型人才 2、将参与者打造成为职业、专业、敬业的职业化人才 3、帮助参与者训练一套制度化的习惯以及做事方式 4、规划自己的成功人生
  • 课程时长
    一天
  • 适合对象
    企业所有员工;所有职场人士
  • 课程大纲

    一、执行力解读

    1、执行力---企业强大根本原因

    2、执行到底是什么

    3、执行不力的现象有哪些

    4、增强执行力的核心要点

    二、心态管理—高效执行的净化器

    1、职场五毒心态

    2、职场五美心态

    责任心态--改“自己为重”为“工作为重”

    称职心态--改“一定努力”为“一定得力”

    主动心态--改“要我到位”为“我要到位”

    专业心态--改“差不多”为“零缺陷”

    空杯心态--改“自大自满”为“时刻归零”

    3、确保工作到位的36字准则

    勇担当、守承诺,不抱怨

    写下来,问清楚,说明白

    勤准备,多预防,重检查

    必复命,要反思,定流程

    三、目标管理--高效执行的指航灯

    1、目标管理的重要性

    两个80/20

    哈佛大学的研究样本

    2、目标设定的SMART原则

    3、目标执行的PDCA原则

    4、目标实现的执行方法

    倒退法

    分解法

    关键节点控制

    5、落实严格的追责机制

    拥抱责任--责任胜于能力

    担当责任--勇于担当,吃亏是福

    落实责任--一对一责任锁定

    四、时间管理--高效执行的生命源

    1、时间管理方法演练

    生命倒计时法

    时间价值分析法

    日程表管理法

    2、时间管理的四个象限

    重要并且紧

    重要但不紧急

    紧急但不重要

    不重要且不紧急

    3、时间管理的两宝

    逆势操作

    弹性原则

    4、时间管理的有效技巧

    二个定律

    三个平衡

    四个象限

    五个步骤

    六个习惯

    七种武器

    五、和谐沟通--高效执行的润滑剂

    1、情感账户——每个人心灵中都有个情感银行账户

    情感资产——存款

    情感负债——取款

    2、人际关系的六种模式

    人输我赢

    人赢我输

    人赢我赢

    人输我输

    不输不赢

    孤芳自赏

    3、高效沟通的儒家原则

    忠恕之道

    絜矩之道

    中庸之道

    沟通三大心灵法则

    4、炼就同理心——相互关怀、理解,才能融洽

    用心倾听

    同理对换

    情感共鸣

    5、沟通的方向性问题

    上级与下级沟通

    下级与上级沟通

    平级之间的沟通

    六、魅力领导--高效执行的催化剂

    1、领导的艺术:如何做领导者而不仅是管理者?

    领导与管理的区别

    领导者修炼维度

    2、

    善于激励别人:如何让下属充满干劲与激情?

    激励的基本法则

    激励的三个层次

    激励的方法

    3、激励的六大理论

    马斯洛:需求层次理论

    赫茨伯格:双因素理论

    亚当斯:公平理论

    凯利:归因理论

    斯金纳:强化理论

    弗鲁姆:期望理论

    4、做教练型干部:如何培养“打胜仗”的团队?

    七、企业文化/制度--高效执行的发动机

    1、

    文化执行力:建立自发机制的执行体系

    文而不化的现象

    一般企业文化

    核心企业文化

    2、

    制度执行力:建立不依赖能人制度体系

    中国古代人才鉴别方法

    现代企业人才选育用留机制

    备注:课程中会穿插一些国学文化、历史典故营养

    【课堂建议】

    1、

    不迟到,不随意走动,非重要电话不接听,手机静音或关机

    2、

    所有俗务之心都放心,有缘相聚一起学习,共同进德修业

    3、

    课堂中都是同窗好友,无有贵贱亲疏者,我们都是在一起的学习者、分享者


    课程标签:通用管理,执行力

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