职业生涯规划培训课程-名师网培训课程-名师网

课程大纲详情

更多讲师课程

所属领域

人力资源 > 职业生涯
适合行业

银行证券行业电力能源行业生产制造行业医疗卫生行业其他
课程背景

1、中国经济处于转型期，企业的发展的格局和环境发生了巨大的变化，持续性发展较困难，员工的归属感和发展方向出现迷茫！ 2、中国的大部分管理人员，对对90后新生代人性的认识不足，准备不足导致管理方式偏差，矛盾激化、效率不彰、事倍功半。 3、企业的发展需要员工投入巨大的热情和创造力，员工的发展需要一个持续稳定的发展平台，如何实现企业与员工的协同发展是每个企业要考虑的问题。
课程目标

1、深刻了解新员工的发展意愿； 2、了解目标的重要性； 3、了解职业规划的步骤流程以及生理年龄的阶段性； 4、了解工作意义以及持续耕耘的动力； 5、让员工了解如何进行自我工作管理； 6、学会培养自己的职业化心态，调整自己的情绪
课程时长

两天
适合对象

企业中基层管理人员
课程大纲

前言
第一章：职业目标与深愿力
目标照亮人生
愿心生净土
脚踏实地
第二章：员工职业路径规划
1、员工职业发展动机
马斯洛需求层次理论
新员工的职业动机
2、员工职业生涯总体规划
人力资源规划
职业四通道建设
职业生涯与生理年龄
3、个人职业规划流程
职业规划步骤
素质模型
生产计划制定
计划执行
学习与成长
第三章：员工职业价值沉淀
1、价值流
企业价值流
员工价值与定位
2、如何挖掘工作意义
挖掘工作意义
成长需要沉淀
第四章：员工自我工作管理
1、目标管理
什么是目标管理
员工需要建立远大的目标
目标管理流程
如何分解目标
目标管理应注意问题
2、执行力建设
什么是执行力
客户系统经济学
如何提升执行力
执行力应注意的问题
第五章：员工自我状态调整
1、EQ修炼
什么是EQ
EQ的核心
EQ的五大能力
如何缓解工作压力
最佳情绪
2、正确的职场心态
成功方程式
人生意义
六种必修职场心态
3、沟通是破障之道
“关系是第一生产力”
人际风格与沟通技巧
肢体语言的使用技巧
“听”“说”“问”的学问
沟通应注意事项
第六章：员工职业突破之道
学习与成长
思考决定未来

课程标签：绩效考核 | 领导力 | 执行力