升职加薪永远是职场上最热闹的话题，尤其是在年终这个特殊的时期。很多人会选择在年终的时候跟你领导提出加薪的意愿，就算是没有达成，也可以为自己争取更多一些的年终奖。初入职场的时候，大家都会经过一段职业迷茫期，只有熬过了这段时间，才能看到升职加薪的曙光，才能为自己的职场生涯带来更多的热情和希望。

很多在职场奋斗了多年的资深人士，还是一样的苦恼，到底如何做，才能顺顺利利的升职加薪呢？今天，为大家总结了3点，希望可以给你的职场添砖加瓦：

【1】勤动手，会说话，有熟练、自然、应酬自如的口头表达能力

当你还是职场小白的时候，尤其是初入职场，人地生疏，两眼一么黑，怎样快速的融入到团队中去，是你的当务之急。

熟悉上司交办的业务，首先要从沟通开始，最好是做到会沟通，会倾听。与人说话朴实、亲切，那就有亲合力；听人说话用心认真，尊重别人，就能获得尊重。职场上大多数的问题，都是沟通不畅导致的，所以，一个良好的沟通可以为你的工作带来更多的便利。一个良好的口头表达能力可以让你的领导更清楚你所做的事情，从而看到你的努力和成长。

领导喜欢你，师傅对你不保守，同时对你如兄弟，做起工作来大家都会指点你、帮助你，到了这个地步，你不仅工作能做好，职场上也一定会游刃有余。

【2】会写资料，会汇报工作，有较强的书面表达能力。

职场上流行这样一句话，三份工作，七分汇报。这里且不评价他的准确性，至少能说明汇报工作比具体做好工作还重要。汇报工作分为口头汇报和文字汇报，不论口头还是文字都要做到：及时准确，言简意赅，用数据作支撑，顺理成章，该长就长，该短就短。

不管是什么层面的管理者，都需要向自己的上司进行工作的汇报。所以一个良好的书面表达能力是不可或缺的。工作做到什么程度，全靠着你的汇报。所以，不管你现在是不是在领导岗位上，都需要注意提升你的书面表达能力。

【3】会总结把成绩归于他人，把责任留给自己。

干完一个事情，立即进行总结。根据工作计划，对照实施过程和完成的结果，及时做好工作总结。把成绩归于领导支持，同事们的努力；找出不足，自己首先主动承担，其次是找到引起不足的原因，拟定好下次的整改措施；根据奖罚措施，及时全面兑现。这样你会把团队成员的热情甚至激情都调动起来，他们对你也会像众星捧月，你在目前的职位上，就一定会得心应手，游刃有余。

不管是什么时候，员工都喜欢有担当，有责任心的领导。当你把所有的成绩都给你的员工的时候，你的领导已经可以从中看到你的付出和成果。所以，想让你的领导对你青睐有加的话，那么上面的这3项就必须要做好。然后加上你的工作能力，和认真负责的态度以及和公司共同进退的决心，领导不提拔你提拔谁呢？所以，很多事情，不要着急，先用时间把自己沉淀下来，自己的事情做好了，其他的就交给时间就好了，时间自然会给你一个最好的安排。

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