课程领域：
领导力 > 团队建设
适合行业：
银行证券行业 医疗卫生行业 服装鞋包行业 通信行业 其他
课程领域：
财务法律 > 预算管理
适合行业：
银行证券行业 服装鞋包行业 教育培训行业 通信行业 其他
课程领域：
领导力 > 领导技能
适合行业：
银行证券行业 服装鞋包行业 商超零售行业 通信行业 其他
课程领域：
通用管理 > 时间管理
适合行业：
银行证券行业 医疗卫生行业 服装鞋包行业 通信行业 其他
众所周知，制约中国企业发展的致命软肋是执行力差，而执行力差的一个重要原因是缺乏良好的工作习惯与高效的工作方法。为什么有的人一生功绩无数，有的人却是一事无成？为什么同样的事情不同的人去做，效率却大不相同？根本的原因在于工作的方法不同以及时间管理的差异。
课程领域：
通用管理 > 目标管理
适合行业：
银行证券行业 服装鞋包行业 教育培训行业 通信行业 其他
制约企业发展的重要原因就是目标管理，而目标管理差的一个重要原因是缺乏良好的工作习惯与高效的工作方法。为什么有的企业高歌猛进，有的企业却是一事无成？为什么同样的事情不同的企业去做，效率、效果、效能却大不相同？根本的原因之一就在于目标管理的差异。
课程领域：
通用管理 > 中层管理
适合行业：
银行证券行业 服装鞋包行业 商超零售行业 教育培训行业 通信行业
课程领域：
人力资源 > 非人力资源
适合行业：
银行证券行业 医疗卫生行业 服装鞋包行业 教育培训行业 通信行业
课程领域：
领导力 > 领导技能
适合行业：
银行证券行业 医疗卫生行业 服装鞋包行业 教育培训行业 通信行业
课程领域：
人力资源 > 绩效管理
适合行业：
银行证券行业 医疗卫生行业 服装鞋包行业 教育培训行业 通信行业
企业没有绩效考核，做多做少一个样，做好做坏一个样，执行不执行一个样。绩效考核如此重要，以致所有管理者都认为管理需要绩效考核，但是考核真的能调动人的积极性，增强人的责任感吗？考核真的能提高员工绩效吗？考核真的能达到我们的预期目的吗？
企业绩效考核问题很多，归纳起来常见的有：不知道为什么要考核、考核标准缺乏难以测量、考核偏重惩罚、考核导向不明确、考核指标设置不当、考核执行难度大、考核方式单一或选择不……
课程领域：
职业素养 > 职业修养
适合行业：
银行证券行业 医疗卫生行业 教育培训行业 通信行业 其他
