管理者不好当，作为一名中层管理者也不是那么好做。有位中层管理写出的一篇文章，尽述他的苦衷：开始是以出色的销售业绩进入现在的这家公司，透亮钱的工作也很出色，当我晋升到了中层管理的时候，就一直在这个位置上没有动，虽然团队也被带出了很好的绩效，我却认为再也没有多大的晋升空间。

我有另个选择：接受现实，既然上层没有空间，就继续呆在自己的位子上。离开这家我很喜欢为之工作的公司，到其他公司寻求晋升的通道。

解答：你碰到了人力资源圈子里所谓的“灰色天花板”——婴儿潮一代人占据上百万的优薪高级职位。但婴儿潮一代最主要的问题是他们人数太多了，而且他们处处领先一步，当你还在孜孜梦想升职的时候，他们已经占据了所有的专用办公室。好像这还不足以封锁企业的升职通道一样，他们的孩子紧跟着X一代进入职场。即便到时候你那50岁的老板真的决定另谋高就，你又如何知道那些29岁、懂科技的年轻才俊不会越过你，继承你老板的位子。这种情况并不是没有发生过。

“在这之前的10年，我一直在打造我的简历，获得研究生学位，努力成为最完美的候选人。我曾想过40岁时成为副总裁，结果提前实现了这个目标。”所有的同级别副总裁都是40多岁，而“高级管理层都是由50多岁的人构成，”奥登说。“X一代副总裁有805名——都在排队等待155个高级职位，而这些职位至少未来10年都不会出现空缺。”听起来挺耳熟吧?

想要解决这个办法，从过去管理工作中积累的联系人中寻找最初的客户。下面就是打破这些难题的方法：

1.找个导师。无论是留在现在的公司，还是跳槽到其他地方，你需要一个更高职位的人能在机构政治的细微之处给予你指导，甚至在有权擢升你的人面前夸夸你的成就。

2.带上护照走出去。如今，在很多公司，海外工作经验对于升迁而言都是必备条件，因此获得一些海外工作经验有助于你更上一层楼。

3.考虑一下小公司。初创公司和其他小企业不像大公司有很僵化的等级制度，也不怎么注重(甚至根本不考虑)论资排辈。

4.进入高成长行业。“灰色天花板”在增长缓慢的行业中很难逾越。要争取更高的职位，不妨考虑跳到那些创造了大量高级职位的行业中去。

5.找一个你可以搞定的烂摊子。愿意解决棘手的问题——最好是那些让你老板寝食难安、又没人愿意碰的问题。事实证明，这是能让你受到关注和获得提升的一个有效办法。

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