2019-11-09 更新 287次浏览
第一章:4R是什么
一、4R是一套理念与工具
二、4R简介
4R的内含:结果定义、责任承诺、结果追踪、即时激励
4R是结果导向体系
4R的本质
案例分析:4R的应用
第二章:结果定义
一、任务与结果
踢球与进球
挖井与出水
二、结果假象
态度不等于结果
任务不等于结果
职责不等于结果
三、结果三要素
九段秘书做结果
结果三要素:有价值、可交换、可衡量
结果具体描述
做结果:企业的商业底线
小组分享:你的无结果的案例
第三章:4R的核心:执行
一、什么是“执行”
执行就是有结果的行动
二、执行型人才应具备什么特点?
他们是执行型人才
对自己负责
非常二加一
没有假如、没有借口
只要结果
三、执行型人才如何去执行?
信守承诺
视频:一个都不能少
影片观后感
承诺是金:自我强大三要素
结果导向
视频:安迪如何逃出魔窟
影片观后感
结果导向,精心准备,执着行动
永不言败
NEVER GIVE UP
视频:永不言败的中国姑娘
强者是选择出来的
第四章:4R的工具
一、4R执行力检视体系
二、4R的工具系统及其作用
四大表单
日计划与日结果
周计划与周结果
周计划五原则
月计划结果模板
YCYA表格及其应用
三大信息平台
成功经验分享会
结营分析会-质询会
第五章:4R背后的理念
一、社会人心态
二、成年人逻辑
三、职业化是底线
四、开放的平台
五、分享是进步的源泉
六、竞争、PK
七、事实数据精神
第六章:4R的目标:共好团队
一、“共好”的故事
视频欣赏
小组讨论:共好视频观后感
让你感触最深刻的一点是什么?
这一点对你未来打造团队的启发是什么?
你将怎样去做?
二、共好团队指南
松鼠精神---有价值的工作
海狸的方式---掌控达成目标的过程
野雁的天赋---彼此鼓舞
课程标签:通用管理,执行力