一、 团队的价值和特征

1. 团队存在的意义和价值

2. 团队精神

3. 团队竞争力特征

二、 团队建设的现状与障碍

1. 自我团队分析

2. 团队建设的有哪些机能障碍

三、 建立高绩效团队的必要条件

1. 领导者素质是团队高效的关键

2. 团队目标统一，任务清晰

3. 团队要有明确详细的执行计划

4. 建立团队成员间相互信任

5. 在团队内形成信守承诺的做事风气

6. 建立明确的绩效管理

7. 团队与团队之间要取得相互支持

8. 要有理想的团队规模

四、 怎样创建高效团队

1. 团队形成的五个阶段及每个阶段的管理方式

2. 高效团队的特征

3. 清楚团队角色特征及优缺点

4. 如何最佳组合团队成员和分配任务

5. 打造团队共同价值观

6.培养团队成员的协作性

五、 团队陷阱

1. 领导官僚主义

2. 领导放弃权利

3. 计划脱节

4. 责任不明确

5. 没有养成协同工作的习惯

六、 团队冲突处理

1. 什么是团队冲突

2. 团队冲突的正面效应

3. 团队冲突的负面效应

4. 团队冲突的基本类型

5. 如何处理冲突

七、 建立高效团队沟通机制

1. 团队沟通的基本模型

2. 高效沟通基本步骤

3. 高效沟通的基本品质

4. 如何处理团队沟通过程中障碍

八、 打造团队精神力量，建立团队军魂

1. 领导者树立自己鲜明的做事风格

2. 形成团队统一的思想认识

3. 明确团队成员在团队中的角色

4. 建立实用有效的团队激励体系

九、团队的执行力提升

1. 企业执行力低下的现象

2. 企业执行力不强的原因

3. 如何挑选有执行力人

4. 团队执行不力的因素

5. 建立团队合作意识

6. 明确团队的执行动力和方向

7. 如何提升团队成员的执行力

【课程流程】

一.破冰游戏

二.团队管理的有关理论讲解

1.团队及团队的特征

2.团队角色测评

3.团队管理

三.沙盘及规则简介、组建团队并展示，各队进行沙盘推演方案拟定

1.热身

2.进行沙盘模拟实战

3.各队成绩统计、奖励

4. 各队总结(由队长或代表进行分享)：谈收获与失误、对实际工作的指导意义

5.讲师评点