生产管理

  • 擅长领域:
  • 主讲课程:
    1.《组织架构重组设计》; 2.《人力资源体系规划及人力资源组织规划》; 3.《薪酬体系检讨及构建》; 4.《绩效体系构建及跟踪》; 5.《培训体系建立及改善,企业大学建立与运作/管理》; 6.《工厂现场管理与改善》 7.《管理能力开发与训练及管理能力模型设计》; 8.《制程体系与TCD工艺改善开发》; 9.《现场工作……
  • 邀请费用:
    20000元/天(参考价格)
《PDCA根本之道与标准化》

2019-04-22 更新 403次浏览

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  • 所属领域
    生产管理 > 现场管理
  • 适合行业
    生产制造行业 政府机关部门 汽车服务行业 教育培训行业 其他
  • 课程背景
    工作是有品质要求的,工作品质贯穿整个工作过程; 标准—-标准化,系统把握力度与品质—效率好表现的保证; SDCA---PDCA循环递进,促动效率效益殷实收获; SDCA---PDCA确认推动创新-改善持续强有力提升; 品质---效率---效益,PDCA的职责能力根本支撑
  • 课程目标
    品质第一,把握标准—-标准化的工具力 效率效益,把握PDCA运用力; 动态把握创新改善,动态平衡PDCA---标准化递进,职责根本----好习惯持之以恒挑战力。
  • 课程时长
    两天
  • 适合对象
    管理层人员(总经理 , 经理, 主管 等管理者)
  • 课程大纲

    课程提纲: 
    (一)工作品质标准—标准化
    全面品质管理;
    问题解决—--创新突破;
    标准-标准化定义/类别/作用;
    非标的提示/标准化体系原则/实施;
    SDCA—-PDCA对标准化演绎提升的根本影响。
    好习惯就是好。
    (二)P-计划
    P-Plan,计划;
    改善行动的起因;
    问题点,改善点,阶段重点,指标与标准;
    4 M的问题与分析与准备---5 W 1 H的思维习惯与工作运用;
    评估计划与初步判断
    (三)D-实施
    D-Do,实施;
    行动前的4M准备;
    工作分解与合并的准备;
    4 M的现场落实与跟踪;
    5 W 1 H的到位准确性判断。
    (四)C-检查
    C-Check,检查;
    对照标准,一一核准;
    清晰的标准对比;
    严格的不良行为的控制;
    及时发现,及时修正;
    差异处理,标准修订;
    杜绝不合格。
    (五)A-行动
    A-Action,行动;
    突出作业品质,突出作业效率;
    严格控制工作节奏
    及时处理问题
    注重实效与新阶段改善标准的提升空间。
    (六)创新--改善
    从SDCA到PDCA持续的根本之力
    创新—改善模式;
    改善原则==持续改善;
    标准化系统工具的系统把握;
    SDCA—-PDCA循环的深度思考;
    管理职责效率效益-----目标导向与过程导向的运用
    第一次做得好,第二次做得更好,越做越好!。

    课程标签:"制造业、外企

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