高级注册人力资源管理师

  • 擅长领域:
  • 主讲课程:
    通用管理类:《管理者的角色定位与角色认知》《高效沟通技巧》《团队执行力》 《员工职业倦怠的有效调整》《80、90后员工管理》 人力资源类:《TTT培训培训师》《绩效管理》《非人力资源经理的人力资源管理》 员工素质类:《员工职业化素质训练》《黄金职业心态》《职场礼仪与职业素养》《自动自发的职业心态》 店面销售服务类:《成功顾客服……
  • 邀请费用:
    20000元/天(参考价格)
黄金职业心态

2015-09-06 更新 845次浏览

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  • 所属领域
    职业素养 > 阳光心态
  • 适合行业
    电力能源行业 生产制造行业 商超零售行业 建筑地产行业 保险行业
  • 课程背景
    职场的竞争表面上是知识、能力、职位、业绩、关系的竞争,实质上却是职业心态和人生态度的竞争;市场的竞争表面上是产品、服务、价格、品牌的竞争,实质上却是企业员工的品质、能力和心态的竞争。正如阿里巴巴总裁马云所说:“看一个人、一家公司是不是优秀,不要看他是不是哈佛或斯坦福毕业。不要看它有多少名牌大学毕业生,而要看这帮人干活是不是发疯一样干,每天下班是不是笑眯眯回家!”一个好员工、一家好企业就应该如此:工作时尽职尽责,生活中快乐阳光。 心态问题靠严格的管理往往收效甚微,甚至适得其反。只有通过疏导和有意识的训练,引导下属和员工树立积极、正面、乐观、向上的生活和工作态度与价值观,才能对自己、对企业负起应该担负的责任。
  • 课程目标
    1、 培养员工良好心态 2、 提升员工活力,提升绩效 3、 让员工明白责任,懂得感恩 4、 彻底改变员工为老板打工的心态 5、 帮助员工调整心态,树立正确职业态度
  • 课程时长
    一天
  • 适合对象
  • 课程大纲

    开场体验活动:是谁阻档了我们前进?

    一、认清我们身边存在的障碍:

    1、看得见的障碍---技能和知识

    2、看不见得障碍---心态

    二、什么样的员工最受银行欢迎?

    1、人财、人材、人裁和人才的区别?

    2、“铁饭碗”的真正含义。

    3、如何成为 “人财”?

    (1)讨论分享:我们为什么要工作?

    ☞为实现上一层的目标而工作

    ☞活动体验:目标与潜力

    (2)讨论分享:我们为什么要选择在这家银行工作?

    (3)讨论分享:工作当中遇到过哪些困难和挫折?是如何对待的?

    4、培养自己的正能量

    (1) 敬业

    ☞全力以赴、尊重职责

    ☞做到不可以轻易被替代——与时俱进

    ☞视频分享:雄鹰的再生

    (2) 责任心

    ☞什么是责任心

    ☞案例分享:挖坑与种树

    ☞怎样做到有责任心?

    (3)更专业

    ☞业务更精

    怎样令我们的专业知识更丰富?

    ☞服务更优

    对优质客户服务意识的认识

    面对客户投诉的心态调整

    (4)付出才有回报

    ☞案例分享:王永庆的成功

    (5)自我激励

    ☞视频观看----别对自己说“不可能”

    (6)集体观念

    ☞集体中积极主动的意识培养

    ☞学会与集体中的其他同事的沟通技巧

    (7)感恩

    ☞视频分享:Life vest

    (8)宽容

    ☞ 换位思考:心理测试

    三、是谁阻挡了我们前进?

    1、能阻挡我们前进的,只有我们自己!

    2、职业生涯发展的成功因素

    用内职业生涯目标的发展来带动外职业生涯目标的实现!

    3、课程结束活动:Change

    ☞ We need change, Yes we can!

    培训方式

    专业讲授、分组讨论、案例分析、小组活动、游戏演练、录像分享

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  • 您可以在这里提交您的培训需求:
  • 您的企业想培训什么课题?有多少人参加?培训人员层次?

    提交培训需求后我们会和您取得联系,为您提供最适合您的培训课程方案!


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