一、管理者的角色认知
1、案例分析:组长王军的烦恼
2、管理者应承担的职责
领导者、督导者、执行者、沟通者、培训者
3、管理者心态调整与压力疏解
1)何谓敬业?——什么样的主管最受企业欢迎?
2)讨论分享:基层管理工作中我们遇到哪些困难和挑战?我们是如何面对的?
3)管理者积极心态的培养
☞付出才有回报——案例分享:王永庆的成功
☞自我激励——视频分享:别对自己说“不可能”
☞对待下属要有宽容心——心理测试:森林探险
二、管理的核心——有效沟通
1、有效沟通的真正涵义
2、管理工作中沟通的重要性——硬币活动的启发
3、如何实现有效沟通——案例分析:一次不成功的上下级面谈
1)面谈中倾听的技巧
2)管理沟通中的技巧
3)工作中的沟通艺术
与下属沟通—肯定下属、激励下属、辅导下属
与上司沟通—了解上司、体谅上司、辅助上司
水平沟通—同理心、包容心、全局心、上进心
4、认识差异——人际风格测试
5、不同类型员工的风格特征及应对方式
三、员工激励
1、员工为什么会离职?
2、员工需要激励的八种信号
3、认识什么是激励?
角色扮演
4、员工需求的差异化分析
课堂测试:寻找员工的主导需求
5、马洛斯需求层次理论在管理中的运用
6、有效激励员工的方法
1)Bingo训练:有效激励员工的方法?
2)正式激励与非正式激励的区别
3)有效激励员工的“十大法宝”
7、领导方式和风格的选择
课堂练习:如何根据下属的不同来选择领导方式
培训方式
专业讲授、分组讨论、案例分析、小组活动、游戏演练、角色扮演、录像分享