经济学博士 管理学专家 国学应用传播者

  • 擅长领域:
  • 主讲课程:
    通用管理类: 《通用管理——总裁思维与团队共赢》 《通用管理——职业生涯开发与管理》 《通用管理——责任提升与执行文化》 《通用管理——企业战略与组织提升》 《通用管理——心领导力与驭人之道》 《通用管理——高效时间与目标管理》等 国学应用类: 《国学应用智慧——领袖天道》 《国学应用智慧——领袖禅道》 《国学应用……
  • 邀请费用:
    30000元/天(参考价格)
总裁思维与团队共赢

2015-11-24 更新 570次浏览

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  • 所属领域
    职业素养 > 思维工具
  • 适合行业
  • 课程背景
    1、领导层面:释放领导力、提升组织绩效,通过责任的提升与企业战略目标一致 2、员工层面:15种避免员工职业发展误区的方法与技巧、20条职场快速进步的方法,从内外职业生涯发展规律,提升员工职业化素养与主人翁意识,完成人力资源向人力资本转化。 3、组织层面:从战略管理、绩效管理、职业生涯管理三大体系,建立人力资源管控通路,完成组织变革系统。
  • 课程目标
    1、明确人才梯队战略导向性。 2、了解当下企业竞争的核心意义。 3、掌握开展企业执行的理论、方法、工具。 4、掌握职业素质核心要素对组织变革的影响。 5、掌握企业推行组织变革系统的核心 6、从个人绩效到组织绩效的变革要点。 7、职业化素质的核心
  • 课程时长
  • 适合对象
  • 课程大纲

    课程名称: 总裁思维与团队共赢

    一级主题课程大纲导向部分

    引言 企业需要什么样的人

    * 你们企业缺人吗?

    * 你是企业需要的人吗?

    * 企业最需要什么人?

    第一讲 成为优秀职业人的转变

    * 市场经济与企业竞争

    * 职业人定义

    * 职业的内涵

    * 成为优秀职业人的转变

    * 优秀的职业素质

    第二讲 战略管理、职业生涯管理、绩效管理

    * 战略管理 、职业生涯管理 、绩效管理

    * 管理的含义

    * 职业管理+职业生涯管理的作用

    第三讲 提升职业化素质

    * 什么是职业化,如何提升职业化素质

    * 如何提升素质职业

    * 感觉与结果

    * 影响个人长期收入的关键因素

    第四讲 职业生涯发展的规律

    * 职业生涯与需求满足

    * 外职业生涯

    * 内职业生涯

    * 二者相互促进关系

    第六讲 提升职业化素质

    * 职场之跳

    * 在同一职位上发展的四阶段

    * 在同一岗位四阶段

    * 观念与能力

    第七讲 职场快速进步方法

    * 职场快速进步方法

    * 规划与被规划

    * 思维方式

    * 提高能力的六个层次


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