要做有责任心的员工。有责任心的企业人敢于面对挑战，敢于面对失败。当错误出现的时候，也不会推卸责任，而是把责任挑在肩上。一个企业人努力改正自己的错误，他会天天在进步，这种进步在当天看起来微小，日积月累必然巨大。更重要的是，有责任心的人，大家都愿意和他交朋友，他能获得团队成员的信任，而信任是宝贵的资源。有责任心的人必然是不断反省而热爱学习的人。犯错误并不可怕，可怕的是我们不负责任，不能从错误中总结经验教训，并努力改正；可怕的是我们思想懒惰,很轻易地原谅自己，怪罪于运气。负责任是做人宝贵的品质，负责任的人无须他人鞭策，因为他懂得自我加压，企业只需要打造公正的平台，他便可自由驰骋。
一是与别人沟通、交流的能力；二是与人合作的能力。员工个人的工作能力和团队精神对企业而言是同等重要的，如果说个人工作能力是推动企业发展的纵向动力，团队精神则是横向动力。一个企业要鼓励创新、鼓励竞争，同时创造一个公平、公正的竞争环境，透明合理的奖惩机制。企业鼓励员工自觉地融入团队中，依靠团队的力量实现个人发展，培养自觉协作与沟通的能力与习惯。在企业一定要形成一种文化，自私的、本位的、不协作的员工是不受欢迎的，也是没有前途的。我们要做有大局意识、协作精神和服务精神的员工，也就是做有团队精神的员工。
要做岗位表现突出的员工。人才是具有岗位竞争优势的人，人力表现在岗位竞争力上。在企业里，每个岗位都有自己的特点，每项工作都有自己的规律，每个任务都会遇到意想不到的困难。这就要求大家对待工作精益求精，努力做岗位的行家里手。世界上想做大事的人极多，愿把小事做细的人极少——而敬业的人工作之中无小事。敬业是积极向上的人生态度，而棘競业业做好本职工作，同时自我加压，不断超越已取得的成绩,追求更高目标，获得岗位突出表现的员工是企业特别需要的。

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