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TTT培训课程:讲师如何驾驭三尺讲台

2019-08-23 更新 1587次浏览

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  • 所属领域
    人力资源 > TTT
  • 适合行业
    教育培训行业 其他
  • 课程背景
    在企业内部,很多能者属于理论家、实干派往往都羞于表达或者有知识但苦于无法将其转述;内训师不懂如何呈现课程,往往以传统“教课”的形式培训,挫伤学员学习的积极性,让培训流于形式,在课程上犯了培训的禁忌而不自知,不懂培训课程的标准操作流程,台风展示毛病百出。以往的TTT培训又都泛泛而谈,不够具体,操作性不强,因而,我们推出“TTT初级-猫班”,从实战的角度教会企业内训师如何更好地在课堂上演绎,并精彩传达转述。
  • 课程目标
    1、更清晰理解“培训师”的角色使命,不把培训当教育 2、认知成人学习特点,获知国际前沿的培训理念、教学工具 3、熟悉“台上”、“台下”的标准操作流程,了解禁忌事项 40%理论讲授+40%现场练习+20%点评与演示
  • 课程时长
    两天
  • 适合对象
  • 课程大纲

    一、角色认识:角色呈现“精准”

    二、讲台驾驭:台风呈现“塑形”

    三、表达技巧:语言呈现“生动”

    四、教学方法:内容呈现“味道”

    五:课件设计:演绎呈现“逻辑”

     

    导论:培训师的价值

    1、视频《寿司之神》—培训师的工匠精神

    2、传递、沉淀、放大:培训师的角色意义与职业使命

    3、培训师工作的本质:渡人

     

    模块一、角色认识

    1、深层思考:是谁让你走进教室?

    2、学习的本质是什么

    3、理性认知学员的四种兴趣水平

    4、鱼牛童话:建构而非灌输

    5、测试:学习风格

    6、相同的内容为何不同的结果

    7、让培训生动的45类“培训佐料”

    8、什么样的培训才受喜欢

     

    模块二、讲台驾驭

    呈现的本质:培训师首先呈现的不是内容,而是自己

    培训师要有“三气”

    体验:一分钟即兴演讲

    一眼识别专业度:握麦三号位

    培训师的手势黄金框

    常用手势表达及肢体语言禁忌

    缓解紧张情绪的五种方法

    建场五步法

     

    模块三、表达技巧

    案例:院士催眠VS小静起浪

    何谓表达

    视频:表达要有“感”而发

    生动表达的三感

    5、正确发问技巧

    6、回答五步法

    7、点评五步法

    8、三感练习:设计一段5分钟的内容

     

    模块四、教学方法

    1、操作技能:工作教导法

    2、课程引入:SCQA法

    3、知识拼装:蒙太奇法

    4、买点包装:FABE法

    5、情绪引导:3S教学法

    6、对比出彩:比较冲突法

     

    模块五、课程设计

    PPT课件进化四段论

    2、版式设计要决:⑴加-减-乘-除⑵衡-正-序-齐-空⑶“8-8-0-0”原则

    网格与参考线的运用—边界控制与布局—模版巧用

    3、色彩应把握的要决与表达原理

    背景颜色—文字及填充色—版式色彩—对角线原理的运用

    4、动画呈现让内容结构化

    对比案例:结构化的冲击力

    动画组合—路径设置—演示资源插入与链接—计时与重复效果的运用

    5、蜕变练习:课件美化

     

    毕业呈现

    5分钟主题呈现

    要求:根据培训师展示技巧进行5分钟主题内容呈现,台风塑形,行为蜕变。

    导师点评(点评主要包括:建场、台风、肢体语言、语音语调等展示技巧的使用,及三大手法的掌握情况。)


    课程标签:TTT培训

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