第一模块：认识招聘
一、人才招聘工作中的常见问题;
二、人才招聘难的问题背后原因分析;
三、招聘是一项销售工作;
【案例讨论】某企业招聘理念与应用
第二模块：招聘计划的制定
一、人力资源规划与招聘计划制定
二、基于人力资源规划的招聘实施
【案例分析】某企业的人力资源规划
第三模块：招聘准备
一、招聘流程的设计
二、职位分析与职位说明书
三、招聘策略的思考
三、招聘渠道的选择
四、社会招聘流程
五、校园招聘流程
【案例分析】某企业的招聘流程设计
第四模块：面试前期准备
一、面试流程、场景设计
二、发问、观察、倾听的技巧
三、面试时间的安排与控制
四、面试评估表的作用
【互动演练】现场互动模拟面试场景
第五模块：面试技巧
一、常见人才测评工具与应用
1、DISC测量工具与应用
2、MBTI测量工具与应用
二、常用面试方法介绍与应用
1、结构化面试
2、行为面试法BEI
3、STAR面试法
4、评价中心技术
5、情景模式面试
【课堂演练】运用面试方法进行人员甄选
第六模块：面试评估与决策
一、面试评估的方法
二、评估结果应用
三、如何快速决策
四、建立有效的人才储备库

课程标签：职业规划 | 企业价值观 | 职业心态