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撰写招聘信息的误区有哪些

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  • 来源:中华名师网
  • 2019-07-03

春节刚过,又是一年招人季,对于现在上班的HR们来说却是忙碌的开始。HR们现在要思量的就是,能否在开年之初就招聘到人才。但是,在年初招聘的企业也是不少,而这个时候,一个吸引人的招聘信息对于企业来说是很重要的,那我们谈谈招聘上的误区有哪些。
第一、岗位职责写的太多,实用时根本用不到;招聘信息主要就是吸引求职者来投简历,但是你写的岗位职责太多,实际中根本用不到这些,甚至两样工作各不相干,这样只会把本来想投简历的求职者吓退。信息只是简单介绍工作内容即可,主要突出的是公司福利和发展前景。
第二、外在条件提得非常多,可是其实很多并不需要;条件越多越少人来投简历,这是一个硬道理,很多HR未进行工作分析,没有和用人部门讨论,或者盲从部门要求,就给加上许多的未必要岗位胜任要求,导致无人投简历,自然就无人可选了。
第三、薪资没有吸引力;不要把薪资写得太死,一份3k的工资和一份3k~10K吸引力都是不一样的,你完全可以写的宽松一些,因为公司除了底薪之外还有绩效、全勤、福利等,这些要尽量在招聘信息里体现出来。还有就是会在招聘信息上写着薪资面议的,这样写对于有些自觉口才不好或者缺乏安全感的人来说完全是拒绝的。
还有就是HR们要注意;人才不是越优秀越好,而是越适合越好;招聘的最有效标准应来自于内部的优秀标准;大部分条件合格者不一定是适合者,大部分优秀工作者却往往不具备我们的完美条件。招聘广告上过多的限制条件,会将很多真正的人才挡在门外!

标签:职业规划 | 企业价值观 | 职业心态

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