国家职业规划师和高级人力资源师

  • 擅长领域:
  • 主讲课程:
    一、精品管理类: 《TMP企业中层干部管理》 《创新思维与创新方法》 《从专业走向管理》 《高尔夫管理 (通用版)》 《公文写作能力提升》火热 《金字塔原理与公文写作》 《思维导图在职场中的应用》火热 《六顶思考帽》……
  • 邀请费用:
    0元/天(参考价格)
共赢执行力培训课程大纲

2019-12-17 更新 717次浏览

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  • 所属领域
    通用管理 > 执行力
  • 适合行业
    银行证券行业 建筑地产行业 通信行业 保险行业 其他
  • 课程背景
  • 课程目标
    通过本课程的学习,学员将能够: 1、理解执行力的内涵,分析执行力欠佳的原因 2、掌握提升员工执行力的六个措施 3、掌握PDCA的七个环节以及激励员工的方法,提升干部执行力 4、运用前三化和后三化的理念,设计和落实流程,从而保障执行 5、通过制度手段,从制度设计视角保障执行营造良好的工作氛围,推进企业文化建设,从而保障执行
  • 课程时长
    一天
  • 适合对象
    各部门主管、经理等中层管理干部
  • 课程大纲

    单元一、理解执行力

    执行的内涵

    三条管理主线

    职场七项工作原则

    单元二、培养好习惯,提高个人执行力

    主动积极

    以始为终

    要事第一

    双赢思维

    知彼解己

    差异共荣

    蓄能更新

    案例分析

    单元三、干部的两个重要角色

    权力的内涵

    视频赏析:

    职位权力与个人权力

    用权之道

    干部的两个重要角色:管理者与领导者

    单元四、做好PDCA,提升干部执行力

    视频赏析:如何推动下级完成任务

    工作目标

    工作计划

    工作标准

    工作安排

    工作检查

    工作改善

    工作总结

    单元五、流程保障

    执行的本质

    流程开发的作用

    流程开发的原则

    流程开发的前三化

    流程开发的后三化

    单元六、培养好习惯,提升员工执行力

    员工执行力靠的是好习惯以及掌握的工具方法,这是干部的重要职责

    员工欠缺执行力的原因分析

    理解需求

    管理压力

    激发意愿

    引导行为

    培养习惯

    掌握工具

    单元七:文化保障

    树形象,聚人心

    企业文化中的三化

    执行意识的病症

    敬业四部曲

    责任意识


    课程标签:通用管理,执行力

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