广东金融学院教授
2019-09-11 更新 640次浏览
第一部分:当前提高员工绩效的五种有效方法
企业组织设计成为企业人力资源开发与管理的重要工作
组织学习与学习型组织和培养知识员工
管理知识员工成为趋势
构建员工的职业阶梯是重点任务
培训是企业人力资源开发的永恒主题
第二部分:绩效目标的制定与方法
工作量化
关于目标制定的方法与目标管理
KPI的确定
适当目标与绩效
第三部分:绩效考核与薪酬
建立组织绩效考核系统
绩效考核的三种类型
定性指标的处理方法
课程标签:人力资源,绩效管理
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