中小企业问题专家

  • 擅长领域:
  • 主讲课程:
    ☆培训基层课程: 1.新员工的晋升之路 2.阳光心态需要有效的激励和辅导 3.塑造职业化素养——打造核心竞争力 4.塑造高效执行力 ☆训练中层课程: 1. 中层管理者的沟通“艺术” 2.中年的中层“危机” 3.中层管理……
  • 邀请费用:
    12000元/天(参考价格)
新员工的晋升之路

2021-08-09 更新 148次浏览

在线咨询
  • 所属领域
    职业素养 > 职业化
  • 适合行业
  • 课程背景
    每年都有近千万的应届毕业生进入职场,却出现了一个怪异的现象:企业招不到合适的人,就职者找不到合适的工作。有数据表明新员工的离职率高达75%,这对企业而言,不仅浪费了昂贵的招聘成本,也影响了团队的士气,造成公司业绩难以完成;对求职者个人而言,形成“玻璃心”,失去斗志,对职业发展产生迷茫。这就逼迫着优秀的企业,对新员工进行岗前培训,帮助他们在工作中找到自我价值和定位,提升职业素养。从而帮助企业减少人才的流失,快速提高新员工的工作绩效。
  • 课程目标
    (一)帮助学员做好“心理”准备,明确个人定位; (二)帮助学员提升职业素养,提高职场竞争力; (三)帮助学员提高学习意识,做好职场规划。
  • 课程时长
    一天
  • 适合对象
    部门主管,基层员工,新入职员工,即将毕业的大学生
  • 课程大纲

    ▲课程大纲

    (一)职场的心理准备

            (1)想做什么与能做什么;

            (2)学校教的和公司需要的不一样;

            ※反思
            (1)为什么工资达不到预期;

            (2)为什么总是换工作。

    (二)职场的能力准备

            (1)如何选择行业和公司;

            (2)如何与客户打交道;

            (3)如何与上司打交道;

            (4)如何塑造职业形象;

            (5)如何提升工作能力;

            (6)如何坚守职业道德;

            (7)如何处理同事关系。

    (三)职场的发展准备

            (1)你能当主管么;

            (2)老板需要什么样的主管;

            (3)是否要跳槽;

            (4)是否可以创业;

            (5)保持学习的心态。

    (四)作为企业应该为新员工做些什么(※补充)

            (1)有没有前辈带;

            (2)有没有培训计划;

            (3)有没有激励机制;

            (4)有没有反馈机制。

     

    【备注】:本课程大纲为初步方案,在培训前,会与企业做进一步沟通,调整为最符合企业实际情况的个性化课程。


    课程标签:培育基层课程

需求提交

  • 您可以在这里提交您的培训需求:
  • 您的企业想培训什么课题?有多少人参加?培训人员层次?

    提交培训需求后我们会和您取得联系,为您提供最适合您的培训课程方案!


中华名师网 版权所有  豫ICP备10210720号-10

Copyright © 2010-2021 mingshi51.com All Rights Reserved.

咨询热线:400-108-3721

周一至周日 08:00~21:00

在线咨询