中小企业问题专家

  • 擅长领域:
  • 主讲课程:
    ☆培训基层课程: 1.新员工的晋升之路 2.阳光心态需要有效的激励和辅导 3.塑造职业化素养——打造核心竞争力 4.塑造高效执行力 ☆训练中层课程: 1. 中层管理者的沟通“艺术” 2.中年的中层“危机” 3.中层管理……
  • 邀请费用:
    12000元/天(参考价格)
塑造职业化素养---打造核心竞争力

2021-08-09 更新 88次浏览

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  • 所属领域
    职业素养 > 职业修养
  • 适合行业
  • 课程背景
    现在各个企业都在强调“核心竞争力”和“企业文化”,但在管理实践中,我们发现不论“文化倡导”多么有价值;“计划与方案”多么完善;“硬件”多么一流,都会因为一些莫名的因素造成收效甚微,很难改变企业现状。事实上,我们恰恰忽略了最重要的因素“人”,企业愿景和市场竞争力,最终都是通过员工的行为来实现,追根到底就是员工的“职业化素养”短缺。而员工和团队的职业化素养传承,才是企业文化和核心竞争力的传承与发展。
  • 课程目标
    (一)帮助学员理解职业化的内涵,提升个人竞争力; (二)帮助学员建设职业化团队,提高团队执行力; (三)帮助学员落实职业化管理,树立企业品牌基石;
  • 课程时长
    一天
  • 适合对象
    企业各层级管理人员、基层岗位员工
  • 课程大纲

    (一)职业化的内涵

           (1)职业化的定义;

           (2)我们对职业化的态度;
      (3)我们哪里不够职业化。

    (二)职业化的基本条件

     (1)基本的工作技能

     (2)基本的工作素养

     (3)基本的培训教育

     (4)基本的信息收集

     (5)基本的见习考察

     (6)基本的制度优化   

    (三)职业化的外在表现

     (1)注意衣着谈吐

     (2)注意沟通技巧

     (3)注意效率方法

     (4)简历CIS(企业识别系统);

    (四)职业化的内在表现

          (1)“不用心”的表现;

          (2)加强自我认知;

          (3)只做“口头要求”

          (4)建立防错机制

    (五)职业化的传承法则

          (1)品牌信誉只有一次机会;

          (2)决策层的“误区”;

          (3)“上行下效”的职业化;

          (4)职业化建设的有效方案;

     

    备注本课程大纲为初步方案,在培训前,会与企业做进一步沟通,调整为最符合企业实际情况的个性化课程。


    课程标签:培育基层课程

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