人资管理

  • 擅长领域:
    培训体系】【劳动法规】【TTT】【执行力】【管理技能
  • 主讲课程:
    人力资源系列 《战略性人力资源管理》《非HR的HR管理》《人工智能时代下的HR定位与升级》 《人力资源管理师系列认证课程》《职业生涯规划》《劳动用工风险防范》 《企业内部民主管理》《慧眼识人》 通用管理系列 《打造高效执行力》|管理层|1-2天 《管理者的角色认知》|管理层|1-2天 《……
  • 邀请费用:
    10000元/天(参考价格)
《职场第一步》培训课程

2019-04-22 更新 279次浏览

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  • 所属领域
    人力资源 > 职业生涯
  • 适合行业
    银行证券行业 电力能源行业 生产制造行业 政府机关部门 教育培训行业
  • 课程背景
    作为企业新入职的员工,往往需要了解很多,尤其是作为一名大学生转向的职业人。 长期的家中独宝的经历,丰富的家庭经济条件,往往造成了工作不努力,觉得一切都是应该的,希望更多的照顾,对企业的理解不明确等需求,往往对企业的发展造成不利的影响。 为此,基于对员工的研究,并结合曾经在多家知名企业的亲身工作及辅导经历,特推出该《职场第一步》课程。
  • 课程目标
    本课程详细介绍了团队管理和融入的基础理论,基本工具的应用,结合中国企业的实际情况,融合教学、研究、实践、实务为一体,能令越来越多的员工关注企业的经营战略,并从自身出发,努力工作,提供服务,企业最终从中受益。
  • 课程时长
    两天
  • 适合对象
    新入职员工
  • 课程大纲

    【课程大纲】:
    第一模块:树立职业心态
    职业定义
    职业的价值
    学生和员工的区别
    职业和娱乐的差别
    你应该拥有的职业心态:准备心态、学习心态、责任心态、积极心态、感恩心态
    欣赏我的企业和工作
    我们到底为谁工作
    公司和员工的供求关系
    盈利来自为企业创造价值
    认同领导、关爱同事
    领导知道的比你多
    领导承担的比你多
    案例分析
    第二模块:找到自己的价值点
    态度、知识、技能三者关系
    懂不懂做
    会不会做
    愿不愿做
    领导眼中员工的分类
    有才有德
    有才无德
    有德无才
    无才无德
    组织期望与个人需要的差别
    个人需要满足组织期望
    上司到底需要什么样的你:
    能力评价的主体是公司
    能力评价的是购买方
    找到你的价值点与缺陷点
    小组讨论:西游记的人力资源取舍
    第三模块:做自己的职业规划
    职业的三大视角
    生活方式视角
    资源视角
    城市视角
    外职业生涯的内涵
    内职业生涯的内涵
    内外职业生涯的关联
    职业发展通道
    作业:10年后自己
    课程总结

    课程标签:人力资源管理、通用管理课程培训、人力资源管理项目咨询

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