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所属领域
人力资源 > 培训体系
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适合行业
银行证券行业 电力能源行业 生产制造行业 政府机关部门 教育培训行业
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课程背景
从职能导向的人力资源管理转向战略导向的人力资源管理,是人力资源管理的一大发展趋势,围绕企业的发展战略,建立支持战略执行的人力资源系统,是当前很多企业面临的一个重大课题。
日趋激烈的竞争环境中,能否实现企业人力资源规划和战略性管理,并使其与企业战略充分整合,给企业的整个管理注入生机和活力,确保实现企业战略长期、稳定发展。
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课程目标
了解企业组织结构的设计
了解企业人力资源规划流程
了解企业岗位配置与分析
了解企业人力资源战略管理
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课程时长
半天
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适合对象
企事业单位管理人员、HR管理人员
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课程大纲
【课程大纲】
第一部分:企业人力资源规划
企业组织结构设计与变革
人力资源规划的基本程序
企业内部工作岗位的分析
案例分享
第二部分:人力资源战略性思考
什么是战略性人力资源管理
战略性人力资源管理与企业战略的关系
人力资源规划与企业战略规划的关系
案例分析
课程标签:人力资源管理、通用管理课程培训、人力资源管理项目咨询