中高层管理专家

  • 擅长领域:
  • 主讲课程:
    职业素养提升: 《实效沟通技能提升》《职业素养成就未来》《问题分析与解决》《角色认知与职业素养》《职业生涯规划》《时间管理》 通用管理: 《中高层管理技能提升训练》《下属激励与培养》《教练式辅导》《执行力》《知识管理》《班组长管理技能提升》 企业文化: 《民营企业文化建设》《传统文化与现代企业管理》《长城汽车企业文化案例解析……
  • 邀请费用:
    30000元/天(参考价格)
“KT法问题分析和解决”培训课程大纲

2019-11-28 更新 374次浏览

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  • 所属领域
    通用管理 > 管理技能
  • 适合行业
    银行证券行业 航空客运行业 建筑地产行业 通信行业 保险行业
  • 课程背景
    KT法是是由美国人查尔斯·H·凯普纳(Charles H.Kepner)和本杰明·特雷高(Benjamin B.Tregoe)二人合作研究发明的。KT法共分五个程序:发现问题、查明原因、决定选择方法、潜在问题的应对、计划与改善。 本课程旨在提升学员们用系统思维去分析问题和解决问题,在于通过有针对性的学习与演练,使得学员能够在最短的时间内迅速掌握分析问题和解决问题的能力,提升决策水平。
  • 课程目标
    1.提升从现象中发现关键的问题的能力,确定关注焦点,确立优先顺序; 2.学会运用科学的对比法找出最可能的原因与机会; 3.掌握分析导致决策制定受阻等因素,避免决策错误发生; 4.通过预先分析可能问题的发生原因,防止意外问题发生。
  • 课程时长
    三天
  • 适合对象
    中高层管理者
  • 课程大纲

    第一单元问题意识与系统思维

    一、什么是问题

    1.问题的定义

    2.三种问题类型

    3.正确的描述问题

    1)牛眼法描述问题

    2)找到关键问题

    小组练习:描述工作现场的问题

    二、对待问题的正确心态

    1.对待问题的四种心态

    2.解决问题的流程与关键

    三、系统思维

    1.什么是系统思维

    1)系统思维的定义

    2)系统思维的作用

    小组练习:那会怎样?

    2.系统思维的8大法则

    1)整体法则:局部的简单叠加不等于整体

    2)大局法则:战略上的问题不可能通过战术手段来改变

    3)长远法则:不谋万世者不足以谋一时。

    4)要素法则:重要的少数制约整体的行为。

    5)联系法则:事物之间的联系比事物本身更重要。

    6)结构法则:结构决定系统的性质和功能层次

    7)系统法则:以简驭繁,化繁为简的方法。

    第二单元KT法与其他管理方法的联系与区别

    一、KT法起源与思考模型

    1.KT法由来

    2.基本思考模型

    二、KT法与其它管理方法

    1.KT法的应用方向

    2.QC法、TQM与KT法的联系

    第三单元KT法问题分析与解决

    三、KT法应用——SA:问题描述

    1.SA目的

    2.SA工作表

    1)对问题的认识与评价

    2)分离事实

    3)制作说明

    4)设置优先顺序

    5)问题定位

    6)设置解决的截止期限

    小组练习:制作SA工作表

    四、KT法应用——PA:问题分析

    1.PA目的

    2.应用工具

    1)比较法

    2)5Why法

    3)团队列名法

    4)鱼骨图法

    5)问题树法

    小组练习:应用工具查找原因

    3.PA工作表

    1)问题的详细信息

    2)发生事实

    3)比较对象

    4)区别点

    5)与区别点相关的变化

    小组练习:制作PA工作表

    五、KT法应用——DA:决策分析

    1.DA目的

    2.决策工具

    1)决策矩阵法

    2)SWOT分析法

    小组练习:选择有效决策

    3.评估决策的可行与效益

    1)三种类型的决策

    2)决策的综合评估因素

    4.风险预防

    5.DA决策分析过程

    1)明确决定目的与事项

    2)目标设置

    3)目标分类

    4)赋予权重

    5)方案制作

    6)方案评价

    7)假设决定

    8)负面影响的预测与评价

    9)最终决策

    6.DA工作表

    1)解决方案目标

    2)解决方案权重分析

    小组练习:DA工作表

    六、KT法应用——PPA:潜在问题分析

    1.PPA目的

    2.PPA实施过程

    1)实施计划说明

    2)制定实施计划

    3)确定重大领域

    4)潜在问题假设与评价

    5)发生原因的假设与评价

    6)制定预防对策

    7)制定紧急对策

    8)设置警戒信息

    9)实施计划编制

    小组练习:PPA工作表制作

    第四单元KT法应用中可能的障碍与对策


    课程标签:通用管理,管理技能

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