一、培训前导
(一)课程收益
(二)大纲介绍
二、培训内容
(一)职业生涯规划的理念概述
1.职业生涯规划的重要性
(1)职业发展瓶颈(案例)
(2)五年后你在哪里?
(3)画生命线
2.职业生涯规划的概念
(1)职业生涯规划的定义
(2)什么时候做职业生涯规划?
(3)你的人生谁来负责?
(4)内、外职业生涯的区别和意义
(5)职业周期与个人发展
(二)树立正确的职业生涯观
1.树立正确的职业观
(1)什么是职业?
(2)从事职业的目的?
(3)你在为谁打工?
2.机会自己创造
(1)机会不是等来的
(2)明确自己需要什么机会
(3)机会来临时,你准备好了吗?
3.什么事最先做?
(1)眼前的事最先做
(2)想要做的事常态化做
(三)职业生涯规划流程六步骤
1.个人职业倾向测评
(1)职业锚-价值观拍卖会
(2)荣格的MBTI性格测试
(3)霍兰德职业兴趣岛测试
(4)工作能力测试
(5)如何选择匹配的工作?(工作“蜜罐区”)
2.确定目标
(1)人生目标
(2)阶段性目标
(3)短期目标
3.确立执行方案
(1)目标分解鱼骨图法
(2)采取行动步骤
4.时间管理
(1)“32枚金币”时间管理法
(2)六点优先工作制
5.做个“充电宝”
(1)业余8小时法
(2)实践是最好的学习
6.不断总结和调整
7.三字诀-小结
(1)“明”自己
(2)“定”目标
(3)“立”计划
(四)个人工作模式五步操作法
1.根据目前的工作方向设计个人工作模式
2.指出你的软肋
3.询问诊断性问题
4.修改模块并评估效果
5.重画个人工作模式
三、培训寄语
(一)课程回顾ORID法
(二)找到自己,实现自己
课程标签:人力资源、职业生涯