职场上，我们都会有自己的直属领导，我们所有的工作内容和工作成果都是直接向我们的上司做汇报工作。如果说公司里谁最清楚你的工作能力，那真的是非上司莫属了。但是当你的上司准备让你跟他一起跳槽的时候，你应该如何选择呢？看领导值不值得让你跟随他一起跳槽，就要看好一些方面：

1、你的领导是否大气，愿意与他人分享

职场上，的确有一些领导，根本就不能称之为领导。比如一些领导遇到事情之后，从不承担责任，总是让自己的下属来给自己背锅。甚至是有一些的领导，利用自己手中的权利，肆意的辞退下属，来发泄自己的情绪，或者是减少自己的压力。如果你的领导是这样的人，那么即便是给你3倍的薪资，也是不建议你跟随他一起跳槽的，因为说不定哪天，他就会直接把你辞了。

2、看你的领导是否具有领导力，你跟着他能让你学习很多知识外，还能让你的未来更值钱。

你要明白，你跟着领导跳槽的动机是什么？除了薪酬的增加之外，还有那些可以让你心动的因素。比如说，你跟着你的领导跳槽可以让你学习到很多更有价值的东西，或者是跟着你的领导跳槽可以让你的个人价值得到提升，获得一个更好的发展平台。如果你跟领导跳槽之后增加的仅仅只有薪资的话，真的是不建议你跟随的。

3、你的领导是否真心愿意带你、是否愿意把他的人脉资源介绍给你。

这个是最关键，也是最重要的一点，就是你跟着你的领导跳槽也不是不可以，但问题是你的领导是否是真心的想要带着你。其主要表现就是领导是否真的用心教你，是否真的愿意把自己身边的人脉资源分享给你。如果你的领导是这样的，而且还会让你自己独立完成项目，解决问题，那么这样的领导你可以跟随。

4、你们领导跳槽的公司是否有前景、他的职位又是什么？在公司是否是核心高管或者是否有话语权。

在决定是否跳槽前，一定要思考几个问题。新公司文化如何、是否有前景等等，还要思考领导的职位是什么，是否具有话语权等等。多思，不是优柔寡断，而是对自己的判断增加一些分科学的成分。

5、给你的薪酬多少，以及你的职位是否上升。

说到职场，必然会想到利益，毕竟我们打工的目的就是为了养家糊口、让自己的生活更加美好！所以，最后一点，就要考虑你的利益了。必须考虑你的薪酬是否增加、你的职位是否上升。这一点，只有你自己知道，别人是无法给你建议了。

职场上，要不要跟着领导跳槽，关键取决于你的领导值不值得你跟随，这点尤为重要。老王悄悄的告诉你，职场上，真的不是所有的领导都值得你跟随，有时候为了生计你不得不选择委曲求全。但在考虑要不要跟着你领导跳槽的问题时，你不能委曲求全，要根据老王指出的这5点进行思考，然后果断回答yes或No。

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