开场故事：你想要什么样的职业生涯“曲线”?
一、职场第一课---员工与企业的双赢理念
员工与企业之间的供求关系
何谓双赢?
双赢关系如何建立
二、职业长青的基石---核心能力培养
案例：画一颗树
能力指的是什么?
能力的分类有哪些?
如何清楚的知道我的能力如何?
怎样塑造与提升我的核心能力
三、职场前程无忧的五个关键问题
1、如何在企业中获得满意的薪酬
案例：为了百八十而断送的前程
企业中的个人薪酬是如何确定的?
能力的划分是什么?
如何评价能力?
薪酬如何与能力挂钩?
个人如何通过努力在企业争取更好的薪酬
2、员工如何在企业能学习到什么?如何学?
案例：因为学不到东西而离职的大学生
企业中到底有没有可学的?
想学技术怎么办?
想学管理如何学?
想学工作方法怎么办?
想学人际沟通能办得到吗?
如何评价自己到了没什么可学的地步
3、我的发展和升迁是由谁来决定的?
案例：我的择偶观
升迁机会从何而来?
企业中的阶梯式发展路径
如何谋求在企业中的长远发展
4、与领导的关系到底该如何相处?
案例：他凭什么是我的领导?
企业中的领导是如何选拔的
与领导的关系到底该近还是远?
如何与领导沟通
请示工作、汇报工作的正确方法
成为领导的捷径是什么?
5、面对职场的困难与困惑，要不要离职?
为什么想要离开?
这是谁的错?
如何面对这个难题
离开真的能解决问题吗?
离职成本分析
四、职场必经之路—团队合作
案例：搭建价值塔
团队合作的重要性
团队合作的要素
团队合作的注意事项
五、提升职业化水平
1、职业化的重要体现
道德社会化性格角色化言行专业化能力结果化结果客户化
2、重要的职场观念
做好本职工作机会到有征兆不要推卸责任正确思考问题学会接受批评

课程标签：职业规划 | 员工培训