课程领域：
人力资源 > 培训体系
适合行业：
银行证券行业 建筑地产行业 通信行业 保险行业 其他
课程领域：
人力资源 > TTT
适合行业：
银行证券行业 建筑地产行业 通信行业 保险行业 其他
课程领域：
人力资源 > TTT
适合行业：
银行证券行业 建筑地产行业 通信行业 保险行业 其他
课程领域：
企业战略 > 战略规划
适合行业：
银行证券行业 航空客运行业 快消品行业 家居建材行业 汽车服务行业
课程领域：
人力资源 > 非人力资源
适合行业：
生产制造行业 酒店餐饮行业 商超零售行业 快消品行业 汽车服务行业
在当今的社会中，员工在不同程度上引导和影响着公司业务的发展。每位领导者都应是一位人力资源管理的专家。无论是人才的选聘、培养、发展还是激励和挽留都应该运用人力资源的知识和理论为导向，运用科学的、有效的方法进行人员的管理和开发。以业务为核心，以员工为导向，将员工的需求与业务需求有机结合，在促进业务发展的同时，满足员工自身成长、发展的需求，采取有效的手段培养员工，激励员工完成从优秀到卓越的蜕变
课程领域：
通用管理 > 管理技能
适合行业：
银行证券行业 医疗卫生行业 酒店餐饮行业 商超零售行业 快消品行业
课程领域：
职业素养 > 思维工具
适合行业：
银行证券行业 电力能源行业 生产制造行业 医疗卫生行业 教育培训行业
通过本次学习，学员可以：
1、增加对创新和创新思维的了解
2、突破原有思维模式，发散创新思维，“长出”一双创新的眼睛
3、掌握创新能力提升的方向和方法
4、提升工作中创新改善的意识和能力；
学习创新技法，加快创新效率和效能
