总论：思维决定前途心态决定命运
思维决定前途
刘邦与项羽的思维决定了中国最后的结果
江东弟子多才俊，卷土重来未可知。
心态决定命运
几位名人的命运，证明了人的心态不同，最后的成就不同。
企业最喜欢什么样的人?
心态、品德、能力并重的人。
人要有梦想
If you dream it,You cado it.
只要你能梦想到，你就能做到
上篇：企业员工应该具备的心态
1、人活着要给自己更高的定位
吉盛伟邦邹文龙：他女朋友的父亲给他总结的三大差别。第一是城乡差别。女朋友是城市户口而邹文龙却来自贫穷的农村。第二是脑力劳动与体力劳动的差别。邹文龙的女朋友已经考上了大学，而邹却到一个小杂货店搬油盐酱醋出卖劳动力。第三是健康上的差别。身体不好，个子不高。
美国第一任黑人州长罗杰罗尔斯
2、付出和回报是成正比的。
世界陶王——邢良坤
3、不怕起点低，只要肯学习进步，会超过那些起点高但不学习的人。
“人在任何环境下，从任何起点学习都不晚。作为年轻人，不管是学习还是工作都必须与帮助他人、服务社会联系起来，这样的人生才有价值和意义。”
——张立勇(北京大学经济学学士、传播学硕士)
4、乐观的心态。
学习领导，理解领导
人杰、人才、人手、人渣
6、做事竭尽全力。
7、协作的心态
8、积极心态。
世界推销之王——乔·吉拉德
乔·吉拉德：“每个人的生活都有问题，但我认为问题是上帝给我的礼物，每次出现问题，把它解决后，你就会变得比以前更强大”。
9、感恩的心态
感激伤害你的人，因为他磨炼了你的心志
感激欺骗你的人，因为他增进了你的见识
感激鞭打你的人，因为他消除了你的业障
感激遗弃你的人，因为他教导了你应自立
感激绊倒你的人，因为他强化了你的双腿
感激斥责你的人，因为他提醒了你的缺点
10、责任胜于能力
每桶四美元——美国标准石油公司阿基勃特
下篇：如何管理好80、90后员工?
对80、90后员工的管理误区
1、当老师效果不一定好。
2、勤沟通效果不一定好。
3、物质刺激效果不一定好。
4、常发脾气，严厉管理效果不一定好。
5、用升职和重点培养来引导效果不一定好。
6、拿厂规厂纪约束、下命令、强调规矩效果不一定好。
7、拿价值体现、国家兴亡、民族振兴来说教——效果更不好。
管理90后员工的手段与方法
1、“我为了你好啊”，不如“我变成你”蛮拼与点赞
2、因材施教，看人下菜碟。个性化
3、不直接批评，先肯定后否定。尽量少公开伤他自尊。
4、一定要考虑到他自我、核心的思维。你来做主与参与制订目标。
5、大多数情况不摆架子，极少数情况得电一电他。
6、有一点流氓气有时效果更好。
7、敲山震虎与指桑骂槐。
8、让其有所忌惮(敬畏)或有所追求。
9、给他们提供好的朋友，减少跟差朋友的来往。
结语：
送给大家的八句话
1、现在拣快乐的事做，将来一辈子做痛苦的事。
现在拣痛苦的事做，将来一辈子做快乐的事。
2、电视为娼,书为妻。
最可怕的事是比你强的人还在学习
3、勇于接受被改变。
4、责任感、好人缘，身边处处有贵人。
5、只要信心不滑坡，办法总比困难多。
6、大事不糊涂，小事肯定糊涂，
小事不糊涂，估计大事得糊涂。
7、自己有本事，才是铁饭碗。
8、不向问题找理由，只为成功找方法。

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