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《拥抱变化——新员工职场适应与发展》

发布时间:2019-04-16    点击数:14
课程大纲

课程大纲

第一讲:职业地图——职业生涯纵览

引入:互动游戏职业梦想图

1.何谓职业生涯管理?

2.为什么我们需要职业生涯管理?

3.职业生涯管理的四大技巧

1)行动之前先思考

2)框架搭建要迅速

3)提升能力是支柱

4)组织沟通是要点

4.正确的时间做正确的事——职业生涯三阶段

1)职业生涯三阶段:生存期、发展期、自我实现期

2)生存期及发展期常见职业误区

3)生涯各阶段之间的关系

4)生涯各阶段的工作任务

第二讲:职场启航——职场适应策略

1.初入职场的适应问题分析:

1)职场适应问题一:角色不知如何转换

案例:“好学生未必成为好员工“

2)职场适应问题二:能力与需求错位,

案例:是“理想“还是“眼高手低“

案例:过早陷入职业倦怠的小白

3)职场适应问题三:职场关系错位

案例:“受不了批评就离职“

4)职场适应问题四:自我需求不清晰,

案例:“一言不合就离职,反复跳槽“

2.职场适应策略:人职匹配模型

3.人与职业的五类互动关系

1)角色转换:工作者与学生的区别

2)做一个有方向的职业人:正确理解企业要求

3)区分“不适合“与”不适应“,避开”离职陷阱“

4)做一个成功的生涯管理者:不同阶段的职业发展策略

4.内职业生涯与外职业生涯的管理

第三讲:职场“硬通货“——职业能力提升计划

1.职业能力三核

1)能力三核之能力结构:看清未来努力方向

2)能力三核之可迁移性:知道工作的意义,踏实工作不挑活

3)能力三核之竞争顺序:认真仔细,不倦怠

4)能力三核之一专多能零缺陷:主动沟通,主动反馈,主动成长

现场练习:填写本岗位的能力三核

2.能力管理矩阵

1)初入职场的能力管理策略

2)如何将能力提升与岗位任务对接

第四讲:做一个成熟的职业人——积极心态塑造

1.生涯发展三要素:兴趣,能力,价值观

1)生涯发展三要素关系

2)生涯三要素与职业情绪的关系

2.常见职业情绪

案例分析

1)职业情绪之厌倦:心理机制及具体表现

2)职业情绪之焦虑:焦虑的心理机制及具体表现

3)职业情绪之失落:失落的心理机制及具体表现

3.职业情绪处理方案

1)从悦纳到改变:职业情绪处理三步走

a倦怠的三个应对策略

b焦虑的三个应对策略

c失落的三个应对策略

4.成熟职业人的心智模式

1)受害者模式与掌控者模式

2)积极心态之掌控者模式的塑造


标签:人力资源、员工关系



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