课程领域：
企业战略 > 战略规划
适合行业：
银行证券行业 电力能源行业 政府机关部门 汽车服务行业 教育培训行业
课程领域：
通用管理 > 管理技能
适合行业：
银行证券行业 电力能源行业 生产制造行业 政府机关部门 教育培训行业
课程领域：
通用管理 > 管理技能
适合行业：
银行证券行业 电力能源行业 政府机关部门 教育培训行业 通信行业
课程领域：
人力资源 > 培训体系
适合行业：
银行证券行业 电力能源行业 政府机关部门 汽车服务行业 教育培训行业
课程领域：
通用管理 > 执行力
适合行业：
银行证券行业 电力能源行业 政府机关部门 汽车服务行业 教育培训行业
课程领域：
通用管理 > 管理技能
适合行业：
银行证券行业 电力能源行业 政府机关部门 汽车服务行业 教育培训行业
课程领域：
企业战略 > 战略规划
适合行业：
银行证券行业 电力能源行业 政府机关部门 汽车服务行业 教育培训行业
课程领域：
企业战略 > 战略规划
适合行业：
银行证券行业 电力能源行业 政府机关部门 汽车服务行业 教育培训行业
课程领域：
企业战略 > 商业模式
适合行业：
银行证券行业 电力能源行业 政府机关部门 汽车服务行业 教育培训行业
课程领域：
通用管理 > 执行力
适合行业：
银行证券行业 电力能源行业 政府机关部门 汽车服务行业 教育培训行业
课程领域：
通用管理 > 管理技能
适合行业：
银行证券行业 电力能源行业 政府机关部门 汽车服务行业 教育培训行业
课程领域：
企业战略 > 战略规划
适合行业：
银行证券行业 电力能源行业 政府机关部门 汽车服务行业 教育培训行业
培训效果与质量问题是企业各级培训管理人员最剌手、最头疼的问题，也是阻碍企业培训深化改革的拦路虎。为此，本人最近研发了《提升企业培训质量的途径与方法》的新课程。此课程区别于柯克帕特里克的柯氏四级评估法，其特点是从培训源头上强化培训需求评估、培训效果落地、培训成果转化的分解和量化，并将三大链条进行有机整合为易识别、易操作、易见效的具体指标。此培训项目系咨询式的培训，所有问题均提供相应的配套工具，便于及……
