一名优秀的领导应具备什么样的能力? 按照现代领导力理论学说,领导者要具备:执行力、专业力、学习力、激励力、创意力、洞察力、.决策力、变革力及文化力等九大能力。 本沙盘课程通过2天高瞻远瞩、统揽全局的模拟公司经营、战略思维、创新,使学员不仅完成了围绕培训主题的高质量学习,达到有效提高相关管理素质的目的。还将会在思想深处发生脱胎换骨般的变化,不但能够清晰认识企业经营管理的实质,而且能够跨越性的完成从职能型管理到经营型管理,从经验型管理到科学化管理,从内窥式管理到开放型管理,从反应式管理到运筹式管理的思想转型。通过小组讨论、案例分析、环境分析与调整策略,提升学员的领导力。
为什么有些人凑在一起只是乌合之众,而有些人聚在一起却是战斗团队?为什么有的团队如狼似虎,而有的团队却是一盘散沙?为什么有的团队中是一枝独秀,而有的团队中却是百花齐放?为什么有的团队青黄不接,而有的团队却是搭配合理?团队力就是战斗力。没有完美的个人,只有完美的团队。
一个优秀的一线销售提拔为销售主管后,在市场激励竞争环境下,面临着带领团队完成公司目标的巨大挑战。如何快速转变思维,成为优秀的团队管理者?如何在短时间内提升自己的领导力?在众多人员中,挑选出最适合自己团队的销售精英?建立适合自己企业的人才培养体系,让销售人员快速出业绩?并长期有效的激励下属,让他们自动自发的拼命做事?
第一单元:团队领导动机与行为Ø 管理与领导的区别Ø 领导力测评Ø 领导角色认知与定位Ø 针对不同部属不同领导风格Ø 权变与情景领导力Ø 管理与领导的区别Ø 领导的系统思考法Ø 团队领导者的角色转换第二单元:领导风格与应变艺术Ø 领导者的思想格局Ø 领导者如何“谋”Ø 领导者如何“断”Ø 领导者的思考模式Ø 群体危机应变艺术Ø 负面影响处理技巧Ø 领导艺术团队关系5个要点第三单元:领导团队提升执行效力Ø 如何打造团队的灵魂Ø 团队建设十步法Ø 团队的整体效能Ø 如何带领团队Ø 团队合作艺术Ø&nb……
二十一世纪企业的核心竞争力,在于企业人员的素质与能力,如何整合企业菁英的协作模式,而使工作效能发挥加乘而非相抵的效果,一直是企业经营努力学习的方向。团队运作中的共识与规范是需要被建立与实践的,唯有依循着共同的方向原则与目标,大家才能共同作出理想的决策,并愿意为决策与执行的结果共同承担责任。 团队共识建有六大指导原则,「塑造共同的愿景」、「建立团队的规范」、「加强信任与领导」、「组织专业的分工」、「有效沟通与协调」与「提升团队凝聚力」,每一项都是一个重大的企业课题,而其中最根本的核心就在于制度的设计与工作者对工作的认同、对组织的向心力与愿意持续学习的精神。制度是理性的,心态是抽象的,如何使工作者拥有持续正向思考的工作态度,而形成积极的团队工作意识,以面对所有竞争与波折,是企业工作者持续努力学……
前 言: 本建议书为规划贵司高管干部提升领导力技能所制作,主要之目的在于建立一支钢铁般的干部劲旅,对公司的发展带来一定的帮助。 本案经我司依据贵公司的课程需求情况,拟订本培训规划书,以为施行之依据。我们希望能够为贵司贡献一份力量,同时也希望双方能够在具体细节方面进行深入的探讨。 课程规划的说明 据调查,在当今全球竞争加剧的时代里,组织领导者的领导力缺乏是一个全球性问题,其中中国是缺乏领导力人才比例最高的国家。有47%的被调查公司认为他们缺乏领导力人才,并且中国有61%的公司认为,之所以没有办法去推行储备、培养领导人的计划,是因为他们没有人培养。而有60%的被调研公司认为,就算有人培养,也不知如何去培养。那么,中国组织的领导者有哪些特点如何提高中国组织的领导者的领导力……
第一天一、心态调整(破冰环节):1、责任承担训练(军训)(1)、敢于承认错误(2)、勇于承担责任(3)、不找借口习惯初步养成2、分组、队名、队呼(1)、团队执行(2)、士气展示(3)、团队组建阶段目标展示的重要性(4)、个人成功与组织成长的关系3、教练技术A、B对话(1)、沟通的重要性(2)、沟通不灵的根源(3)、以感恩心面对挑战4、《似曾相识》回溯童年、敞开心扉5、《入围与突围》游戏放下自己、全力以赴参与6、团队分享、风采展示二、团队建设:1、潜意识《心灵财富》(1)、找寻最具潜能的自己(2)、开发最具潜能的思维2、团队活动之——《天龙八部》(1)、感受团队力量(2)、在团队中成长自我3、课程《优秀人士七大习惯塑造》(1)、积极面对每一天(2)、让人生充满信念(3)、满怀激情和热忱(4)、……