人力资源 > 职业生涯

政府机关部门 教育培训行业 通信行业 保险行业 其他

对职业的选择和发展，直接决定了一个人的生活状态，并最终影响到人生的成败得失。 在您的人生和职场经历中，可曾遇到过以下的情景? 场景一：金融危机下，面临就业和生存的压力，总感到空前的无助，已经二十多岁的人了，还没有找到自己喜欢的职业，没有过上自己喜欢的生活，不知道自己有什么优势劣势，甚至不知道能做什么。 场景二：工作时间不短了，跳槽次数不少了，但仍然对未来感到迷茫困惑，越来越不知道往哪个方向走了，对自己也越来越看不清了，好像很多工作都可以做，但却不知道哪个更适合自己，到底选择哪个更容易成功? 场景三：一直觉得自己的人生和职业发展需要好好规划，看过不少书，听过不少讲座和课程，但或者是纯理论的纸上谈兵，或者变成老师个人辉煌历史的吹水，总找不到一个真正适合自己的有效的工具和方法。 场景四：工作几年以后逐渐发现，很多当年学习成绩差、能力素质一般的同学和伙伴，现在竟然过得都比自己好。而自己却令望子成龙、望女成凤的父母脸上无光，抑郁苦闷之余，竟然还想不通为什么。 职业生涯中最根本的问题：“我到底想干什么？我到底能干什么？我到底为什么干？” 这是很多职业人士所困惑的问题。而对于企业，最不愿意看到的就是员工与企业的发展处于不同的轨道之上。如何认识自我并做好职业生涯规划，如何在特定企业背景下规划自我以做好自我管理，无论对职业人士个人，还是企业都有着同等重要的意义。 那么，企业真的应该去关注员工的职业生涯规划吗？企业应该如何去进行员工的职业生涯开发与管理呢？个人职业生涯与人生目标要相结合，企业战略发展与职业生涯设计要相结合，员工职业生涯开发与工作协同相结合的三结合。

1.通过培训使学员理解职业生涯的概念； 2.通过培训是学员明白职业生涯规划的重要性； 3.通过培训使学员掌握如何做好职业发展的具体规划； 4.通过培训指导学员处理职业发展中的各种问题； 5.通过培训培养员工正确的职业发展观和职业心态。

两天

中国移动、中国联通、中国电信等电信通信行业新入职员工

课程导入：职业生涯规划的魔力

第一章：人生与职业生涯

一、你为什么工作

人生需求的八个层次

满足需求有规律

二、对三件事情负责

人的两种生命周期

人生十阶段

人生五种年龄

你断奶了吗？

三、是干活受累还是创造财富

你能说清什么是职业吗

职业的五个内涵

四、永远不要被淘汰

寻找有发展前景的职业

职业技能不断更新

五、职业认识误区

常见职业认识十大误区

改行的实质是改变职业

家庭角色=职场角色

案例讨论：迷途羔羊：王先生的困惑

案例讨论：30岁应该如何规划自己的职业发展

第二章：职业生涯分析

一、自我分析

盘点自我

心态培养

价值澄清

聚焦性格和兴趣

技能评估

【工具】用SWOT进行自我分析

【工具】橱窗分析法

二、职业规划的影响因素

影响职业生涯规划的个人因素

影响职业生涯规划的组织因素

影响职业生涯规划的社会因素

个人性格因素对职业选择的影响

个人兴趣对职业选择的影响

个人能力与职业选择的关系

案例讨论：李先生的职场尴尬

三、找到职业锚

找到职业锚，做人生之舟的船长

找到职业锚要回答三个问题

找到职业锚的人生更幸福

案例分析：安妮该不该对升职说“不”

四、职业生涯目标的制定

人生的目标

目标和人生的关系

目标和空想的区别

目标设定

失败者和圣人的故事

愿力对人生的影响

案例讨论：盲目跳槽的梁小姐

五、提升职业化水平

两个现代人必备的观念

你的最优产品就是你自己

十条重要职场观念

12种有效工作方法

发展空间由你决定

【工具】职业成功的17个条件

第三章：职业生涯规划与企业战略发展

案例讨论：员工企业一起飞

一、个人职业生涯发展与企业发展的关系

被老板遗忘的核心战略

第一次创业与第二次创业

二、企业战略目标和目标分解

员工无动力、无目标原因分析

个人目标与企业目标关系

企业发展目标分解

三、多层次需求与职业生涯设计

人生的十个阶段

人生需求与人生价值

市场经济社会的特点：没有终生职业

职业生涯与人生需求

职业生涯规划――构筑人生宏伟大厦

企业引进职业生涯开发与管理的理由

案例1：小企业里也能干大事

案例2：学学姚明做人

第四章：职业生涯规划实战训练

技能点1：如何对个人职业目标按时间进行分解

范例：张先生在2007年

技能点2、如何对个人职业目标按性质进行分解

外职业生涯目标，包括：

内职业生涯目标，包括：

范例：营销部经理的职业目标

技能点3、如何对个人各项目标进行组合

进行时间上的组合

进行功能上的组合

全方位的组合

目标组合的方法有：

进行时间上的组合

进行功能上的组合

进行全方位的组合

技能点4、如何制定个人的职业目标

案例：张某理想职业目标

实验：建造成功大厦

第五章：不同类型人员的职业生涯规则

红、蓝、黄、绿四种不同性格人的职业生涯规划

案例：孙悟空的职业生涯规划

案例：营业厅工作人员小张的职业生涯规划

第六章：职业生涯规划案例

案例：职业生涯规划负面案例

职业生涯规划正面案例

第七章：电信新员工职业生涯规划总结

课程标签：人力资源、职业生涯