你和领导接触的时间够多吗？如果你说是几乎没有接触的话，那真的是需要好好的考虑一下了，你的上司甚至都不知道你的存在，那么你的晋升，几乎是没有什么希望的。

如果你说和上司相处还可以，那么在工作完成之后记得及时向你的上司去汇报你的工作情况，只有你的上司了解你的工作能力，才能在职位有空缺的时候想到你。

那么，怎么才能知道你的领导是否会重用你呢？

1、他是否乐意将重大的机会交给你

想要提拔一个人，首先他要有足够的经历，其次你要有让人信服的成绩。有的人在接到领导的任务时会满满的抱怨，但有的人却看看到了满满的机会。当你在公司接收不到领导下发的任何一个重要任务时，你才应该知道这意味着什么。当你和你的同事同事接到重大任务时，除了工作量大需要分配到多人之外很可能是你的领导在对于你们两人，那么你做事可要用心了。

2.领导会帮你开脱吗？

在工作中犯错是很正常，如果你的领导在犯错之后表现出足够的用心和呵护，那么你的领导可能想给你更大的舞台去表现。如果没有替你开脱或者反过来责怪你的话，你就要当心了，很可能你成了老板眼中的“眼中钉、肉中刺”了。

3.领导给你谈人生可不要慌！

如果有一天领导和突然谈起了人生要么是想让你离职，要么就是想和你谈心了。在公司里，，领导是很想找一个可以信赖的人来分担自己的压力、工作等。如果你有幸几次三番的得到领导的“宠幸”那就要珍惜这个机会了，能把自己的心事和工作经验甚至潜规则都告诉你的领导一定是看中了身上的某一些气质或能力。

很多人会说，工作就是工作，不需要跟领导关系太好。这里我们说的不是要我们一定要对我们的上帝阿谀奉承。我们提倡的是：你做的事情一定要让你的领导知道；而且要让你的领导知道这件事情是你做的，花费了多长时间，具体过程有什么艰辛，以及你是怎么解决的等等的问题。只有老板在了解你工作能力以及解决问题能力的时候，才会考虑是否要提升你做管理层。如果你的领导都不认识你，谈何晋升呢？

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