2019-05-10 更新 424次浏览
一、中层管理者的角色定位与执行力
1、中层定位
2、执行与执行力
3、执行力四要素:目标、流程、人员、企业文化
4、执行不力的10大组织原因
5、执行不力的10大个人原因
提升执行力实战四步法
精准目标
1、思考方式
2、定义结果
3、建立标准
理清现状
1、区分事实
2、相关经验
3、盘点资源
行动方案
1、探索方案
2、配置资源
3、明确责权利
意愿承诺
1、双向承诺
2、考核问责
3、行动督导
时间管理与会议管理
时间管理
会议管理
课程标签:通用管理、中层管理