TTT培训实战专家

  • 擅长领域:
    TTT】【营销策划】【培训体系】【团队建设】【思维力
  • 主讲课程:
    《精华版:TTT培训师的培训》 《进阶版:FTT引导式培训师技巧》 《初阶版:完美呈现之授课技巧》 《课程设计与开发五步曲》 《培训师修炼的十八般武艺》 《组织经验萃取与课程案例开发》 《培训师结构性思维》
  • 邀请费用:
    0元/天(参考价格)
高级版:FTT引导式培训技巧

2019-04-15 更新 378次浏览

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  • 所属领域
    人力资源 > TTT
  • 适合行业
    银行证券行业 生产制造行业 政府机关部门 通信行业 保险行业
  • 课程背景
    在互联网时代背景下,技术进步与革新的速度越来越快,学员获取知识信息的方式越来越便捷,这对以知识和信息传递为主的传统课堂提出了挑战。 培训师的职责不再仅仅是将知识、技能教授给学员,更重要的是通过引发学员的思考、讨论,培养他们自主学习、解决问题的能力,这就需要培训师掌握引导的方法和技巧。
  • 课程目标
    ● 理解FTT和TTT的区别,能够使用流程、步骤、规则和工具激发学员参与 ● 学会使用入场调查表、视觉探索卡等5种引导工具激发学员学习热情 ● 运用BSCC、ORID、引导式提问等6种引导工具在授课中与学员深层互动 ● 运用闭场圈、最佳技术萃取等四种引导工具实现课程的精彩结尾 ● 现场改造您的现有课件,使其更互动和精彩,提升学员的体验感
  • 课程时长
    两天
  • 适合对象
    企业内部讲师、培训师、培训经理、有授课的业务管理者
  • 课程大纲

    课程大纲
    导引:开场
    现场活动:入场调查表
    第一讲:构建场域
    一、引导的基本概念
    1.什么是引导
    2.培训的重点是什么
    3.引导式培训师是什么
    4.当F遇到T
    二、重构体验
    1.场域是什么
    2.场域构建的三要素
    3.如何营造氛围促使沉浸式学习
    引导活动:5分钟自我规划——我向引导式内训师转型的突破点
    第二讲:激发开启
    一、开场很重要
    1.开场的三大关键任务
    2.开场白四部曲
    3.激发兴趣是真正的难点
    二、引导式开场
    1.入场调查
    1)入场调查表是什么
    2)入场调查表对培训的帮助
    3)使用入场调查表的注意事项
    现场练习:绘制一张入场调查表
    2.翻转测试
    1)知识型课程翻转
    2)传统翻转课堂遇到的现实性问题
    3)现场拆书
    4)翻转在前&测试在后模式
    现场练习:运用翻转测试实现快速学习
    3.引导式调研
    1)个性化需求
    2)为什么要管理学员的需求
    3)引导式调研如何管理培训需求
    现场练习:应用引导式调研工具
    4.视觉探索卡
    1)视觉探索卡有效的秘诀
    2)视觉探索卡在使用上要注意事项
    现场练习:运用视觉探索卡
    第三讲:深层互动
    一、引导式提问(FQ)
    1.最基本的提问技巧
    2.集体提问&个体提问
    3.上堆提问&下切提问
    综合练习:用引导式提问讲解自身的课程
    二、过渡语设计(TSDD)
    1.行云流水VS一字一句
    2.三种常见的过渡语设计逻辑
    三、BSCC
    1.BSCC基本操作步骤
    2.BSCC法关键原则
    3.点投法和分投法
    现场练习:运用BSCC组织学员研讨
    四、ORID
    1.ORID的基本概念
    2.ORID四要素
    3.ORID操作步骤
    现场练习:运用ORID组织情境案例研讨、进行有效复盘、进行启发式提问
    第四讲:总结关闭
    一、总结不能忘
    1.总结的作用
    2.回顾的基本要点
    二、五类总结方式
    1.闭场圈分享
    2.接龙式总结
    3.最佳实践萃取
    4.走墙式总结
    5.卡片式总结
    现场练习:五类应用要点进行练习
    课程回顾与行动计划

    课程标签:TTT、课程开发、授课技巧、结构性思维

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