通用管理 > 团队建设

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通过案例分析等方式帮助学员理清以下重要问题： ①系统分析组织变革中员工流失的关键原因。 ②深刻理解企业变革整合的稳健实施及团队凝聚力增强的关键在管理团队的卓越领导能力。提升管理团队对领导力的认知水平与重视度。 ③理清如何才能锻造高凝聚团队？实现路径及方法？ 通过分组研讨等互动方式帮助学员掌握： ①掌握高凝聚团队锻造的实现路径。 ②掌握积极有效的沟通策略，懂得如何与上司、下属、同事保持优良沟通。 ③掌握价值观整合与文化凝聚的策略，共启愿景、引领变革，为打造有凝聚力战斗力的团队创造优良的开始。 ④掌握积极有效的激励策略，懂得如何用管理激励和领导激励技术有效凝聚部署。 ⑤掌握建立人才培养机制的技术，懂得如何用早会、导师制等机制凝聚部署。 通过实战演练等方式帮助学员应用三项简单有效的领导技能： ①如何在本部门实施榜样激励、愿景激励等员工激励技术？ ②如何在本部门实施早会、分享会等人才培养机制？ ③如何培养员工优良的职业精神？

两天

企业中高层管理者、部门主管

前言：卓越培训执行的核心价值观

第一单元企业变革的困惑与出路

一、变革中员工离职的原因

二、组织变革常见的八种错误

三、约翰·科特化解阻力与成功变革的步骤

四、系统的方法才能真正解决问题

案例分析：员工因何离职？

第二单元积极有效的沟通是当前最重要的工作

一、确立沟通的对象和沟通的重点问题

二、实施主动、真诚、彻底的沟通

三、明确组织愿景与员工个人利益

四、优良的沟通技术与策略

第三单元员工凝聚的核心力量之一战略前瞻管理

员工的困惑、焦虑甚至行为的短视缘于对未来没有能见度。中高层领导者的战略前瞻管理，就是建立员工对未来的能见度，以此实现帮助员工达成心灵的平静和内心的坚定。

一、改革的第一幕：培养危机感，应对未来危机

二、今天的领导地位不代表明天能够生存

——明确员工人生面临的危机与陷阱

三、明确员工职业生涯的蜕变路径

——使命能力模型指示人生成功的终南通道

企业管理发展和竞争发展的必然路径

第四单元员工凝聚的核心力量之二激励策略

第一讲用系统的管理策略凝聚员工

一、以目标系统去有效激励

二、以绩效考核去有效激励

三、以培训体系去有效激励

四、以薪酬实现有效慰留

五、以晋升实现有效激励

第二讲用系统的领导激励凝聚员工

一、持续改善氛围和文化

二、构建内部荣誉激励系统

三、运用授权实现有效激励

四、系统的采用情谊激励的策略

五、用榜样的力量来指引

六、参与激励会让员工感受归属与尊重

七、适量使用压力与竞争

分组研讨：如何在本部门构建荣誉激励系统？

第五单元员工凝聚的核心力量之三教导型组织人人可为

第一讲教导型组织实现真正的凝聚

一、教导型组织是最伟大最凝聚的组织

二、破除农耕文化知识传承的谬误

三、明确各级部属培养的内容

第二讲简单加极致就是最伟大的竞争优势

一、体验式训练生动化

二、导师制的落地

三、早会的生动化

四、分享会的水滴石穿的功效

五、其他可行的机制

实战演练：如何在本部门实施早会、分享会等机制？请列出初步行动计划。

第六单元员工凝聚的核心力量之四基于价值观与核心精神的领导

第一讲若神不在，一切皆无

一、以身作则是团队凝聚最核心的力量

——以身作则的内涵与落地

二、若神不在，一切皆无——团队精神的内核与精神的源泉

第二讲指导员工职场成功的价值观

一、职业生涯成功的核心价值观

二、人际协作成功的核心价值观

三、企业经营成功的核心价值观

第三讲核心精神的培养

一、感恩精神与工作观念

二、使命感、责任感与目标精神

三、诚信务实与忠诚敬业

四、专注坚韧与学习创新

实战演练：本部门员工应具备的核心精神，及如何培养其相应的核心精神？

总结回顾与寄语：我现在就开始行动！

附录：

1、有需要的公司，2天培训欢迎索取课前预习题

2、有需要的公司，2天培训欢迎索取训后练习或考试题

3、课程应用工具和表单根据客户需求提供

课程标签：通用管理、团队建设