课程大纲
第一讲:塑造高绩效团队
一、团队认知
1.群体与团队的差异
2.团队是什么
3.团队存在的价值
4.团队形成的阶段与策略运用
5.团队与团队效率
1)雁群的启示
2)一个人不能演奏出交响乐
6.团队的本质
案例:亲历玫琳凯销售团队的氛围
二、打造高绩效团队
1.高绩效团队的五大特质
1)高绩效团队的共同愿景
2)高绩效团队的自我管理
3)高绩效团队的思考与创新
4)高绩效团队的有效执行
5)高绩效团队的协同合作
2.塑造高绩效团队的五力模型
1)衡量高绩效团队的八个标准
2)谁是高绩效团队Leader
3)高绩效团队的五力模型
第二讲:高绩效团队的凝聚力——目标与绩效
一、团队使命、愿景与价值观
1.团队的使命与挑战
1)团队使命的含义
2)团队使命的作用
3)成功企业使命的启示
小组研讨:我领导的团队因何而存在
2.建立团队共同愿景
1)什么是愿景
2)团队愿景的作用
案例:成功企业愿景的启示
3.目标与价值观
1)什么是价值观
2)个人价值观
3)团队价值观
案例:成功企业价值观的启示
二、目标的设定、分解与认同
1.以目标为导向的团队
1)总结过去,规划未来
2)成功=目标,其他的一切都是这句话的注解
2.团队目标的设定
1)目标的设定着眼于企业整体
研讨:团队目标来源于哪里?
2)目标设定的过程
3)目标设定的SMART原则
4)目标应具有挑战性
5)目标的及时更新
3.团队目标的分解
1)目标设定过程中的重点
2)目标的多维度分解
4.在目标上结盟:建立承诺
1)对目标的一致承诺
2)目标承诺对团队的益处
互动:用视觉化的方法形成目标承诺
3)目标一致,团队才能发挥最大的战斗力
二、评估与管理下属绩效
1.实施绩效管理的意义
1)绩效是什么
2)为什么要管理下属绩效
2.评价与管理下属绩效
1)明确绩效评价方法与时间
2)确定评估的间隔时间
3)建立绩效评价标准
4)工作绩效辅导
5)执行绩效评估
6)绩效激励与绩效改进
第三讲:高绩效团队的驾驭力——授权
一、知人善任,发挥优势
1.识别出团队成员的才能
演练:团队角色分工测评工具
1)团队成员能力与品德的取舍
2)充分发挥员工优势:长板理论
2.高绩效团队的角色与分工
1)高绩效团队的角色
2)高绩效团队的分工
3.充分开发团队的潜能
1)种竹的故事
2)开发团队成员潜能的方法
二、适度授权,合理驾驭
1.信任感的建立和发展
1)信任——囚徒困境的启示
2)建立信任的九大法宝
3)建立信任的五多三少
4)信任需要时间
2.知人善任并适才适所
1)量其能,授其权
3.系统的授权方法
1)制约授权
2)弹性授权
3)不充分授权
4)充分授权
4.授权控制与评估
1)通过目标控制授权
2)评估授权的成效
3)授权后的激励
4)避免授权的误区
第四讲:高绩效团队的内驱力——责任
一、管理者的困境
1.推卸
2.指责
3.本位主义
二、责任的重要性
1.社会惰化和责任
2.责任是一种选择
3.责任意味着不找借口
三、团队协同工作
1.团队缺乏协同工作的现象
2.培养团队协作精神
四、鼓励共担责任
1.不再说“这不是我份内的工作”
2.平步青云的阶梯—自我品管
五、建立承担责任的团队氛围
1.建立承担责任的思维模式
2.负起责任,解决问题
3.不找任何借口
4.要负责任,但是不要过了头
第五讲:高绩效团队的战斗力-高效执行
一、团队目标如何落地
1.目标=预测+硬干精神
2.根据目标建立计划
3.建立计划的方法
4.建立目标控制系统
二、执行是一种纪律
1.没有执行力就没有竞争力
2.高效执行给企业带来高速发展
三、有效执行,提高团队战斗力
1.有效执行的七原则
2.速度第一,完美第二
3.结果第一,理由第二
4.有效执行的刚度与效度
5.建立上行下效的执行文化
6.执行中修正战略确保执行正确
第六讲:高绩效团队的向心力-团队文化
一、良好团队文化的特征
二、信任与尊重
1.团队合作的三个核心元素
2.尊重不同利用差别
3.相互信任开诚布公
三、沟通与激励
1.沟通是领导者的重要工作之一
2.团队沟通的要诀
3.有效沟通的标志
4.有效的团队激励
5.激励=?+?+?
6.通过激励建立团队文化
四、流程与制度
1.简单重复产生高效
2.建立流程与制度的目的
3.让流程与制度成为团队文化的基础
五、职业与事业
1.任劳不过软功夫,不怨才是真本领
2.不同的态度,决定不同的人生
课程标签:通用管理、团队建设