大学生创业就业指导导师

  • 擅长领域:
  • 主讲课程:
    《从人力资源的角度解决企业业绩滞涨问题》 对于那些急于解决企业发展瓶颈的企业具有很强的指导作用;“如何成为一名优秀的HR"将对提升广大HR工作者的工作能力和技巧意义重大。 《如何制定战略规划》 《集团化管理》 《小企业做大做强的方法》 《发展期企业实现百年企业的思路、方法、途径》 《招聘与面试实践》 《九型人格在招聘面试……
  • 邀请费用:
    0元/天(参考价格)
集团化管理培训课程大纲

2019-07-05 更新 319次浏览

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  • 所属领域
    企业战略 > 集团管控
  • 适合行业
    生产制造行业 政府机关部门 服装鞋包行业 教育培训行业 其他
  • 课程背景
  • 课程目标
  • 课程时长
    一天
  • 适合对象
  • 课程大纲

    1、概述
    集团化管理的定义
    集团化管理的常见问题
    集团化管控思想和管控原则
    集团化管控体系和管控机制
    2、集团战略和组织模式
    集团战略
    常见的组织管控模式
    集团管控模式的评估
    集团战略和组织模式的选择
    3、集团总部职能定位
    集团总部如何创造价值
    集团总部与各子公司的职能如何确定
    集团总部功能
    集团对派驻董事的管理
    4、集团公司责权体系与管理流程
    集团责权体系概述
    集团责权体系设计
    集团的核心管理流程
    核心管理流程的制定方法
    5、集团公司业绩管理
    业绩管理的目标和原则
    业绩管理流程
    业绩评价的方法、流程
    业绩评价与计划预算管理的关系
    业绩评价的指标设计
    6、集团的约束和激励机制
    内部约束与激励概述
    内部约束与激励的几种手段
    外部约束与激励的常见手段

    课程标签:招聘管理 | 员工培训

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