职场上，最容易让你负伤的，通常都是那些“责任不在自己身上”的事。

前几天，就有一个朋友向我来诉苦：

她从事的是风险防控工作。在一次业务合作中，与对方有许多分歧点需要调和。每次邮件往来，朋友会事前与自己的老板沟通要点，然后再回复对方。

但有一天，一直静默的对方老板突然发难，直接给她老板发邮件，措辞严厉地指责她缺乏合作与尊重意识，导致案子陷入僵局。

朋友整个人还懵着，老板已经一阵风似的站在跟前：“看到了吧?你做的‘好事’!你自己想办法，把事情摆平。”说完，走了。

朋友气愤地向我吐槽——“啥?!我做的好事?哪一步不是按您的意思来的啊?!我遭到对方老板人身攻击，这时候您不帮我出头，怎么还反过头来批评我?”

“事不关己”的心态

是阻碍你职业发展的重要原因

朋友最大的错误，就在于以为只要按照老板指示做事就安全了。

No!案子是你的案子，邮件是你的邮件，每一次敲击键盘都是你说出去的话、你泼出去的水。如果因为老板给出了指示，就总是一副“事不关己”的心态，被“当头一棒”自然是措不及防地疼!疼!疼!

触怒对方老板的，不是她的“坚持”。坚持原则正是她的职责所在，这无可厚非。触怒对方的，一定是从她邮件中读出了那“咄咄逼人”的气势和态度。

没错，邮件中朋友阐述的每一条意见都是获得老板支持的，但除了传递老板的意见，“如何把这些意见转化成适当的文字、最大限度地确保它的内容(连同态度)被对方准确解读，最终解决分歧”也是她的任务。

显然，她没把这些任务完成好，因此才招来了非议。

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