数量对质量的替代作用较量，有时甚至不能替代。人力资源发展的目的在于提高人力资源质量，为社会经济的发展发挥更大的作用.
人力资源的质量主要查以下几个因素的影响第一，遗传和其他先天因素。人类的体质和智能具有一定的继承性，这种撞承性来源于人口代际间遗传基因的保持，并通过遗传和变异，使人类不断进化、发展。人口的遗传，从根本上决定了人力资源的质量且最大可能达到的限度。因此，我们必须提倡优生优育，提高人口质量。第二，营养因素.营养因素是人体发育的重要矗件，一个人儿童时期的营养状况，必然响其未来的体质与曹力水平。营养也是人体E常活动的重要条件，充且而全面地吸收营养才能保证人力资源原有的质量水平。随着中国国民经济的不断发展，人民生活水平的不断提高，我国人民的营养水平也在不断地提高。第三，教育因素。教育是人为传授知识、经验的一种社合活动，是一部分人对另一部分人进行事方面'在响的过程。这是赋予人力资源质量的种最重要的手段，官能使人力资源的智力水平和专业技能水平都得到提高。
但是，企业人力资源在鼓量上和质量上均是随时间动态变化的，而一个国家或地区人力资源在一定时间内是相对在定的。

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