团队效能发展教练

  • 擅长领域:
  • 主讲课程:
    《全脑思维与问题解决》 《行动学习工作坊—共创愿景与使命》 《破除藩篱——跨部门沟通与高效协作》 《让沟通变得简单高效——结构化三维沟通》 《职场幸福力提升——情绪压力管理与调节技术》 《教练领导力——运用GROW模型辅导下属成长》 《引爆团队效能——高效管理者四项核心技能修炼》 《雷厉风行 结果导向——赢在高效执行与团……
  • 邀请费用:
    0元/天(参考价格)
“信任”与授权控制培训课程大纲

2019-11-25 更新 306次浏览

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  • 所属领域
    职业素养 > 职业化
  • 适合行业
    银行证券行业 商超零售行业 建筑地产行业 通信行业 其他
  • 课程背景
    信任与检查 越信任的人,交办的工作越重要,越需要检查。圣经上说:人是有罪性的,只要是人就会犯错,越是重要的岗位,重要的工作,越需要检查。 公司往往不是毁在小人的手上,而是毁在“君子”的手上,中国有句古话——小人误事,君子误国。 授权不检查就是弃权,越检查越信任。 作为一名职业化的管理者,如何把控好信任、检查和不信任,事必躬亲之间的”度“?需要我们对自己有个清晰的觉察,同时授权与控制的方法和流程。
  • 课程目标
  • 课程时长
    一天
  • 适合对象
  • 课程大纲

    职业化中层微课12坊

    第九课:授权控制

    课程导入

    案例分析:

    某大型集团公司年度述职会:时间都去哪了?

    授权现状

    授权健康度自测

    管理者不愿意授权的根源分析

    不授权的危害

    授权行为自测

    分组研讨管理中授权的难题并予以反思

    培训方式:测评+流言蜚语法

    管理者如何有效授权?

    明确任务

    选择对象

    授权任务

    监督反馈

    评估效果

    培训形式:案例+实操练习


    课程标签:职业素养、职业化

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