2019-04-23 更新 317次浏览
课程大纲
序言:保险团队管理的转型之路
1.团队管理的困境
2.真正团队的标准
3.高绩效团队管理系统
第一讲:团队文化
一、团队文化的层次
1.言教
2.身教
3.境教
二、团队文化的内涵
1.职场文化
2.PK文化
3.誓师文化
4.承诺文化
5.颁奖文化
三、打造团队文化
1.发现
2.梦想
3.设计
4.实现
学员实操及上台发表
第二讲:目标管理能力
一、目标的内涵
1.愿景目标
2.表现目标
3.行动目标
4.行动目标设定四步骤
1)精准表现目标
2)提炼行动价值链
3)寻找经验数据
4)确定行动目标
二、如何进行目标管理
1.目标设定与分解
2.目标可视化
3.目标承诺
4.目标追踪
学员演练及点评
第三讲:激励能力
一、激励的内涵
二、激励的常见误区
三、激励的八种艺术
1.理想激励
2.荣誉激励
3.榜样激励
4.组织激励
5.目标激励
6.任务激励
7.环境激励
8.物质激励
四、四种类型下属的激励技巧
1.力量型的激励技巧
2.活泼型的激励技巧
3.和平型的激励技巧
4.完美型的激励技巧
学员演练及点评
第四讲:会议管理能力
一、大早会经营
1.大早会经营的作用和目的
2.大早会经营存在的问题
3.大早会经营的标准化流程及操作要领
4.大早会策划
二、二次早会经营
1.二次早会经营的意义与功能
2.二次早会经营存在的问题
3.二次早会经营的标准化流程及操作要领
4.二次早会策划
三、干部早会经营
1.干部早会经营的意义与功能
2.干部早会经营的内容
3.干部早会流程及操作要领
4.干部早会策划
四、夕会经营
1.夕会经营的目的
2.夕会经营的内容
3.夕会流程及操作要领
4.电话夕会模式介绍
第五讲:活动量管理能力
一、活动量管理的现状
二、活动量管理的工具
1.计划100
2.工作日志
3.准主顾卡
4.月计划与总结表
5.周计划与总结表
三、活动量管理三大核心
1.明确价值
2.建立制度
1)填写工作日志的制度
a每日
b每周
c每月
2)管理工作日志的制度
a业务员层面
b主管层面
四、系统诊断
1.方向性诊断
2.过程性诊断
3.结果性诊断
学员演练及点评
第六讲:辅导能力
一、辅导的内涵
二、辅导的常见误区
三、辅导的流程
1.诊断
2.目的
3.方法
1)训练
2)陪访
3)陪访的三种类型
a示范式
b辅导式
c观察式
4.面谈
1)教练式面谈的核心能力
2)教练式面谈的六大流程
A建立信任
B反映真相
C厘清目标
D愿景价值
E行动计划
F总结祝福
学员演练及点评
四、评估
学员提问与答疑
课程标签:精细化管理