2019-04-29 更新 356次浏览
课程大纲
第一讲:“正视”课程开发
思考:好课程的特征
1.企业内部课程的现状及价值
2.企业内部的正确定位
一、成人学习的特征
1.教育与培训的本质与区别
测试:成人的记忆模式
2.符合成人学习特征的课程特征
1)成人学习的特征
2)成人学习的三个行为变化
3)成人学习的脉动理论
4)成人学习的4各关键要素
二、符合内训师特征的课程开发模型
1.内训师能力模型
案例:常见的课程开发模型
2.符合内训师能力的课程开发模型
课程开发模型:GLC-E模型
第二讲:明确课程目标(G)
一、目标的获取渠道
1.目标VS目的
2.获取目标的关键人员及方向
3.定义目标的三个方向
1)课程收益目标
2)知识技能目标
3)成果收益目标
二、设定课程目标
1.常见的课程目标
思考:如何确认学员的表现性
2.设定课程目标的流程
1)判断级别
2)选择词汇
3)结合情景
工具:设定目标的ABCD法
工具:设定目标的词汇表
现场练习:设定课程目标
第三讲:梳理课程逻辑(L)
讨论:梳理高尔夫球打击要点
一、金字塔逻辑模型
1.金字塔逻辑说明
2.金字塔理论下的常用课程开发逻辑
二、课程开发的逻辑应用
案例:逻辑与维度
1.编写课程逻辑的原则
三、确定课程逻辑
1.基于成人学习特征的教学方式
2.课程逻辑与课程大纲
工具:课程逻辑梳理表
现场练习:制定课程逻辑大纲
第四讲:开发教学内容(C)
思考:哪些内容属于教学内容
一、教学内容的三个维度
1.知识点
2.案例方法
3.应用工具
二、如何提取教学内容
1.提取教学内容的步骤及方法
1)拆分工作流
试一试:打扫房间工作流
2)萃取知识点
3)构建模型
4)加入工具表单
练习:拆分工作流及知识点
2.萃取知识点四步法
1)找共性
2)看差异
3)挖实质
4)塑模型
案例:向导购阿姨学习
3.构建模型
4.设计工具/表单
现场练习:开发教学内容/讲义
第五讲:设计完美体验(E)
一、设计符合成人学习特点的学习体验
1.成人学习曲线图
2.教学方法的刺激度
3.教学方法与成人学习曲线
工具:教学体验目录表
二、常用教学方法
1.教学方法的设计原则
现场练习:设计/演绎教学方法
2.常用教学方法应该技巧及说明
3.基于成人教学特征的教学方法应用
三、教学方法材料设计
现场练习:教学材料开发/设计
课程标签:TTT内训师授课技巧、运用培训技术做管理