企业培训管理实战导师

  • 擅长领域:
    培训体系】【TTT】【团队建设】【执行力】【管理技能
  • 主讲课程:
    TTT系列 《曲尽其妙—内训师表达技巧强化训练》 《完美呈现—内训师授课技巧强化训练》 《因材施教—内训师教学技法强化训练》 《四步成就完美课程—基于内训师能力的课程开发技术实战训练》
  • 邀请费用:
    0元/天(参考价格)
经验成课——岗位经验萃取技术训练

2019-04-29 更新 404次浏览

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  • 所属领域
    领导力 > 领导技能
  • 适合行业
    银行证券行业 生产制造行业 快消品行业 汽车服务行业 通信行业
  • 课程背景
    你是否曾经或正在遭遇以下问题:新员工如何快速开展工作?如何把老员工的经验和技能分享出来,复制给别人?新业务、新产品、新客户经常变化,如何树立标杆并高效普及全员?举办活动每次都有新的做法,找不到可以复制的经验?老员工离职,带走大量的经验和技能,在企业内部没有得到传承? 越拉越多的企业逐渐认识到经验萃取和积累的重要性,并在逐步的尝试。不管你在什么样的行业、企业中,员工沉淀下来的智慧都是企业最宝贵的财富。如果把其中最具有智慧性的东西提炼出来,并在企业中推广和复制,贯穿于整个人才培养中去,将大大提升企业经营效果并解决企业遇到的实际问题
  • 课程目标
    ● 知识/技能——通过本课程学习,学员能有效掌握经验萃取中的工作流萃取、经验萃取、案例萃取三个方面全流程的知识及运作模式,快速提升学员的萃取能力; ● 工具/表格——通过本课程学习,学员能获得培训经验的工具/表格包,内含十余个有效工具及表格,并快速掌握应用; ● 结果/输出——在课程现场将依据企业要求输出相关技术/经验/案例方面的萃取成果;
  • 课程时长
    三天
  • 适合对象
    企业内部培训师、课程开发人员、部门经理、团队经理、核心岗位员工
  • 课程大纲

    课程大纲
    第一讲:认知经验萃取技术
    一、值得重视的企业内部经验
    1.什么是经验
    1)企业中的经验定义
    2)企业中经验的类型及特性
    2.经验的价值
    案例:1万美元的锤子
    1)为什么经验需要被萃取
    2)经验萃取的四维价值论
    3.经验的形成
    思考:为什么不触碰铁丝网
    1)经验形成的两条途径
    二、经验萃取的理论思考
    1.梳理清晰的萃取思路
    案例:理工男的婚姻梦
    1)以终为始,经验萃取的金字塔原理
    试一试:金字塔原理的应用
    2)经验需求灯塔
    3)抽象四维和具象四维
    4)经验萃取的线索
    第二讲:经验提炼技术实战训练
    一、情景重现
    1.经验情景的三个维度
    1)知识点
    2)案例方法
    3)应用工具表单
    2.情景重现的方法
    试一试:打扫房间
    1)拆分工作流
    2)大脑情景的特性
    3)情景提取的四个原则
    工具:工作流拆分表
    二、追溯细节
    案例:啤酒鸭的制作
    1.新手面前都是“坑”
    1)难点
    2)易错点
    3)误区点
    4)易忽略点
    工具:工作流细节分析表
    2.透过现象看本质
    1)字词优先效应
    2)客体优先效应
    3)构型优先效应
    案例:单位结算卡
    试一试:参照啤酒鸭的案例,列出单位结算卡的工作流细节分析表
    3.追溯细节的方法及流程
    1)找共性
    2)看差异
    3)挖实质
    4)塑模型
    试一试:向导购阿姨学习
    三、构建模型
    1.口诀化模型
    1)明确格式
    2)明确维度
    3)明确场景
    4)明确经验
    案例:重复交钱
    2.工具/表单化模型
    练习:口诀化模型
    3.案例式模型
    第三讲:经验案例编写实战训练
    一、案例式模型的定义
    分析:案例VS举例
    1.小心案例陷阱
    2.案例的类型
    1)大小
    2)方向
    3)用途
    3.案例的确切定义
    4.案例的四个要素
    1)问题
    2)真实
    3)典型
    4)机会
    二、如何设计一个有价值的案例式模型
    1.有效案例的基本结构
    1)标题
    2)摘要
    3)正文
    4)附录
    2.案例“标题党”
    1)标题撰写的五种类型
    3.如何编写案例正文
    工具:案例金字塔
    1)案例描述
    a背景
    b事件
    c问题/难点
    d分析与解决过程
    e案例描述的程度确认(5W1H)
    f突出问题及难点
    g完整呈现事件分析及解决过程
    2)启示与反思
    4.摘要与附录
    1)摘要的七要素
    案例:案例摘要
    工具:摘要编写模板(正负面摘要模板)
    试一试:根据模板写摘要
    2)附录
    三、如何把陈述性案例改成教学型案例
    1.陈述性案例与教学型案例的区别
    1)定义
    2)陈述性案例与教学型案例的优缺点分析
    2.教学型案例的基本结构
    1)描述案例
    2)抛出问题
    3.教学型案例编写的两个关键点
    1)冲突
    2)聚焦
    案例:如何处理老年客户纠纷
    试一试:编写教学型案例

    课程标签:TTT内训师授课技巧、运用培训技术做管理

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