团队领导力提升训练导师

  • 擅长领域:
  • 主讲课程:
    《团队领导力提升训练》 《高绩效团队建设》 《高效能人士的七个习惯》 《九型人格与领导力》 《九型人格》 《人性赢销》 《市场营销管理》 《银行营销管理和营销》 《大客户销售技巧训练》 授课风格: 三度合一: 学院派的理论高度 实战派的工作深度 江湖派的演绎宽度
  • 邀请费用:
    0元/天(参考价格)
卓越团队与高效执行

2019-07-03 更新 255次浏览

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  • 所属领域
    通用管理 > 执行力
  • 适合行业
    银行证券行业 生产制造行业 政府机关部门 服装鞋包行业 教育培训行业
  • 课程背景
  • 课程目标
  • 课程时长
    一天
  • 适合对象
    企业中高层管理者
  • 课程大纲

    第一板块制度篇

    一、执行目标

    1、互动小游戏1:扳手腕

    2、你赢我赢VS你输我输

    3、互动小游戏2:夫妻对话

    二、机制为王

    1、是什么让中国解放?又是什么让中国经济腾飞?

    2、揭秘保险业迅猛发展的核心机制—基本法

    3、如何设计我们的机制

    1)明确每个人的职业规划

    2)设置人员淘汰机制

    3)尽己所能营造团队氛围

    三、规章制度

    1、名人看制度:柳传志、张瑞敏、任正非

    2、规章制度的两大核心:多数人愿意遵守;多数人能够遵守;

    案例:大世界家电;炸营:陈胜、吴广起义;

    3、现行企业的三大死穴:

    1)领导制度:违规的老板娘

    2)弹性制度:孙武斩爱妃

    3)繁琐制度:海尔十三条

    4、操作建议:成立制度执行委员会

    5、制度执行的“五度合一”理论

    第二板块观念篇

    四、成果思维

    1、什么是成果?

    案例:小王买书

    分享:任务VS成果

    2、不做成果的三大死穴:

    认识类问题

    态度类问题

    技能类问题

    3、好成果的三大标准

    可考核

    时限性

    有价值

    4、现实操作建议:转换从任务到成果的八大语言

    五、责任管理

    思考:被追杀的人获救

    1、责任管理的三大关键

    建立一对一责任机制

    建立责权利对等的平台

    建立自我责任的心态

    2、实践操作:“责任承诺宣言”

    六、积极心态

    1、改变的轨迹:思维—行为—结果

    古典版案例:秀才中举

    心灵鸡汤案例:马克汉森三年被拒绝了144次

    现场版案例:恋爱中的两人

    2、论衡真言之一:凡外推者必将弱小,凡内省者必将强大。

    3、现场互动:红尘中的问题、困难、挫折、挑战锤炼

    第三板块沟通篇

    七、魅力沟通

    一项不容忽视的事实:企业百分之八十以上的问题都是沟通问题!

    1、何为沟通?

    2、漏斗原理

    互动游戏:你说我画

    3、沟通金三角

    信念:功夫熊猫、马云、国王的演讲

    知识:现场互动

    技巧:

    论衡真言之二“进入到对方的内心世界,帮他实现梦想。”中国好声音

    4、组织沟通

    上行沟通六字真言

    平行沟通六字真言

    下行沟通十六字真言

    八、恐惧突破

    体验小游戏:吞火


    课程标签:通用管理、执行力

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