职业力发展讲师、DISC性格分析师

  • 擅长领域:
  • 主讲课程:
    《高效职业化沟通》、《卓越职业力》、团队意志力训练、中层执行思维、阳光心态与情绪管理、DISC性格认知与和谐沟通、团队建设与基础管理、客户心理探寻与营销促动、员工的职业化成长 授课风格: 培训特色 ◆ 具备较强的亲和力和感染力,润物细无声,让学员在参与的过程中理解和学习。体会工具的运用,感悟道理的深奥,体验行动的乐趣。 ◆ 儒……
  • 邀请费用:
    0元/天(参考价格)
《卓越职业力》课程大纲

2019-07-02 更新 214次浏览

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  • 所属领域
    职业素养 > 职业化
  • 适合行业
    银行证券行业 电力能源行业 教育培训行业 通信行业 其他
  • 课程背景
    员工在过去的学习、生活、工作中渐渐形成了自己的处事、看事的态度,进而深受这些因素的影响和限制,使得员工在自身发展、职业成长、工作成就等方面受到影响,而这种影响却很容易被人忽视。基于此点,本课程探讨关于如何修正和完善自己的心智模式,建立正确的职业价值观,形成有助于个人和企业成长的思维模式和心态、行为习惯。
  • 课程目标
    1、使员工认识到职业心态的重要性。 2、形成职业化的思维模式。 3、梳理自身的职业价值观,认识自我。 4、强化执行思维,加强个人执行力。 5、增强员工的感恩与责任意识。
  • 课程时长
    一天
  • 适合对象
    企业的中基层人员
  • 课程大纲

    开篇思考题:

    什么是职业化?

    职业化包括哪些要素?

    为什么要学习职业化?

    1、职业化的定义

    2、成功的基本要素

    3、职业化的冰山模型

    4、职业道德认知

    (1)不同职业的道德底线

    (2)职业道德20字箴言

    (3)职业道德的作用

    5、职业化成长历程

    6、不良的职业习惯

    第一部分:卓越的职业心态

    一、优秀员工需要具备的五项能力

    1、适应力

    2、学习力

    3、人际力

    4、执行力

    建立标准

    团队共创:制定自己的岗位标准

    5、思维力

    二、卓越员工需要具备的五项能力

    1、沟通力

    2、市场力

    3、服务力

    4、信息力

    5、团队力

    第二部分:执行思维

    一、认识执行力

    1、企业执行的斜坡理论

    2、企业发展加速度理论

    二、执行力的角色认知

    1、工作的角色

    2、企业员工的定位

    3、员工的作用

    4、成果思维

    5、标准思维

    第三部分:责任意识

    一、关于责任与能力的辩论

    1、责任无对错

    2、企业的终极期望

    二、责任心的群心之首

    1、视频学习:优秀与平庸的差别

    2、责任点原则

    3、生命的负重

    讨论与分享

    课程总结:职业化之路


    课程标签:职业素养、职业化

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