TTT培训实战专家

  • 擅长领域:
  • 主讲课程:
    《课程开发与设计》 《讲师课堂呈现与表达技巧》 《一线岗位技能经验萃取与复制》 《人才复制系统——企业大学建设》 《有图有形——从人才标准到学习地图设计》 《金牌讲师教学方法使用技巧》 《金牌讲师修炼与课堂控制互动技巧》
  • 邀请费用:
    0元/天(参考价格)
金牌讲师教学方法使用技巧

2019-04-30 更新 332次浏览

在线咨询
  • 所属领域
    领导力 > 沟通艺术
  • 适合行业
    生产制造行业 政府机关部门 汽车服务行业 教育培训行业 其他
  • 课程背景
    企业内训师主要针对的是成人进行授课,而成人的学习特点是以经验为起点,以动机为理由进行学习,所以如何更好的让课堂上的学员参与到学习中来,并且还能把学到的知识技能应用到工作中,是内训师及培训部门最渴望和期待的。 课堂的知识点或技能点是很干很枯燥的,不能一味的只讲授或者灌输,让学员参与到学习中来,这正是灵活运用各种教学方法的关键,本课程不但会展开要用哪些教学方法,会更深一步研讨如何正确使用这些教学方法,以提高学员对课程的好奇心、趣味心、探索心和参与心,从而提高学习效果。
  • 课程目标
    ● 使培训部门组织的培训更受业务部门欢迎 ● 增加企业培训师个人授课魅力 ● 增加课程的有效性、活跃性、生动性、趣味性 ● 让内训师学会近20种课堂教学方法,丰富授课方式 ● 让学员在设计知识类、态度类、技能类课程时,掌握三大授课组合方式,让课程更有
  • 课程时长
    两天
  • 适合对象
    具有一定授课经验的企业培训师、培训部门工作者、管理者
  • 课程大纲

    课程大纲
    第一讲:教学演变与认知
    一、教学活动认识
    1.定义教学活动
    视频互动:张老师的教学
    2.教学方法分类
    1)拉斯卡的教学方法
    2)格兰顿的教学方法
    3)李秉德的教学方法
    4)辛绛教学方法分类
    二、三大教学演变
    1.古今的演变
    2.信息的演变
    3.成人的演变
    故事案例:教“绿”色
    三、教学活动量表
    1.教学目标与教学活动
    1)三类目标
    2)对应教学
    2.教学内容与教学活动
    1)三类学习
    2)对应教学
    小组研讨:你所知道的教学活动
    第二讲:教学活动的研究
    一、传播交流法
    1.演讲法
    1)字眼讲解法
    2)冲突讲解法
    3)提问讲解法
    示范互动:沟通的定义
    2.影音法
    视频互动:李班长的一天、浙商局长、温暖总是包裹着冰冷的外表
    3.讲故事
    视频互动:广告
    实操练习:你最成功的业绩
    4.打比方
    1)打比方优缺点
    2)打比方的原则
    3)打比方的技巧
    案例分析:浙商局长的讲话
    5.讲笑话
    小组练习:两个口袋
    6.学员教
    案例示范:马斯洛需求理论
    二、启发思考法
    1.案例分析
    1)案例法的作用
    2)案例开发技巧
    3)案例法的步骤
    事例展示:乞丐的职业素养
    案例分析:小玉的故事
    2.小组研讨
    1)应用时机
    2)优缺分析
    3)方法步骤
    4)应用技巧
    案例展示:主管最难解决的事、技术者与管理者区别
    3.头脑风暴
    1)应用时机
    2)方法步骤
    3)使用原则
    头脑风暴:了解时间、驱赶周公、提起兴趣
    4.主题辩论
    主题辩论:教学内容和教学方法哪个重要
    5.经验分享
    视频互动:攀岩
    6.提问总结
    1)提问的原则
    2)五步提问法
    3)追、反、定
    4)总结五步法
    情景演练:你相信谁?
    三、体验实践法
    1.情景演练
    情景演练:主管的专案
    2.角色扮演
    角色扮演:问候、好朋友、在人事吗?
    3.示范练习
    1)示范的原则
    2)示范的要点
    示范练习:反手技巧
    4.实际操作
    1)实际操作的原则
    2)实际操作的步骤
    5.游戏活动
    游戏互动:一笔画像
    四、记忆教学法
    1.课堂默记
    1)优缺点分析
    2)应用的步骤
    3)默记的窍门
    案例分析:出门必备四大件
    实操练习:结尾总结诗词
    2.阅读资料
    1)阅读的方式
    2)阅读的要点
    3.测验考试
    1)测验的分类
    2)试题的撰写
    实操练习:撰写测试题
    4.诗词名句
    1)应用时机
    2)选用原则
    3)书写技巧
    情景练习:总结所学
    第三讲:教学活动的组合
    一、心态点的培训TIA
    1.心态学习原理
    2.TIA学习模型
    案例分析:背摔、捐款、传话筒
    二、知识点的培训
    1.知识学习原理
    2.DIT学习模型
    视频互动:易中天的教学
    三、技能点的培训
    1.技能学习原理
    2.SEM学习模型
    情景练习:打结、手势
    行动:行动与改善计划

    课程标签:课程开发、课程演绎、授课技巧、组织经验萃取、企业大学建设

需求提交

  • 您可以在这里提交您的培训需求:
  • 您的企业想培训什么课题?有多少人参加?培训人员层次?

    提交培训需求后我们会和您取得联系,为您提供最适合您的培训课程方案!


中华名师网 版权所有 豫ICP备10210720号-10

Copyright © 2010-2024 mingshi51.com All Rights Reserved.

咨询热线:400-108-3721

周一至周日 08:00~21:00

在线咨询