【绩效管理】【薪酬管理】【培训师培训】

  • 擅长领域:
  • 主讲课程:
    MTP管理才能发展培训、TTT专业技能训练课程大纲、班组长管理能力提升实务训练、情境领导、人力资源规划、如何建立内部公平与外部竞争的薪酬体系 、成功的招聘、面试与选拔实务技巧 授课风格:幽默风趣|案例丰富|充满激情|分组讨论|
  • 邀请费用:
    36000元/天(参考价格)
人力资源规划课程大纲

2019-05-29 更新 23次浏览

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  • 所属领域
    人力资源 > 非人力资源
  • 适合行业
    银行证券行业 电力能源行业 生产制造行业 医疗卫生行业 其他
  • 课程背景
    "把我们的资金、厂房及品牌留下,把我们的人带走,我们的公司会垮掉;把我们的资金、厂房及品牌带走,留下我们的人,十年内我们将重建一切。”——宝洁前董事长Richard Deupree 企业的兴衰,关键在人;企业能否发展,在很大程度上取决于是否具备一支高素质的员工队伍。如何进行有效的人力资源规划、如何对人才进行选、育、用、留,对于企业的长远发展起着十分重要的作用。因此,系统掌握人力资源规划的策略,是现代职业经理人必备的基本能力。
  • 课程目标
    掌握人力资源需求分析与供给的基本流程和重点思路; 掌握制定有效的公司总体人力资源规划,包括:职务编制、人员配置、人员供给、培育、人力成本投资与预算等方法; 系统掌握人力资源规划的策略,实现企业经济效益增长和人才稳定的双赢。
  • 课程时长
    一天
  • 适合对象
  • 课程大纲

    一、什么是人力资源计划

    1、人力资源规划的含义

    2、人力资源规划的3个原则

    二、人力资源规划的8大内容

    1.总规划

    2.职务编制规划

    3.人员配置规划

    4.人员需求规划

    5.人员供给规划

    6.教育培训规划

    7.人力资源管理政策调整规划

    8.投资预算

    三、人力资源的成本分析

    1.什么是人力资源成本

    2.人力资源的直接成本

    3.人力资源的间接成本

    4.人力资源会计学

    四、人力资源规划的发展趋势

    1.人力资源规划注重对关键环节的阐述

    2.人力资源规划中的责任和要求

    3.编写年度人力资源规划和短期规划

    4.人力资源规划的数据分析和量化评估

    五、人力资源预测

    1、人力资源预测的含义

    2、人力资源需求预测

    3、人力资源供给预测

    4.企业人力资源政策在稳定员工上所发挥的作用

    5.市场上人力资源的供求状况和发展趋势

    6.本行业其它公司的人力资源政策

    7.本行业其它公司的人力资源状况。

    8.本行业的发展趋势和人力资源需求趋势

    9.本行业的人力资源供给趋势

    10.企业的人员流动率及原因

    11.企业员工的职业发展规划状况

    12.企业员工的工作满意状况

    六、人力资源预测的6种方法

    1.经验预测法

    2.现状规划法

    3.模型法

    4.专家讨论法

    5.定员法

    6.自下而上法

    七、人力资源需求预测的11个步骤

    1.根据职务分析的结果,来确定职务编制和人员配置;

    2.进行人力资源盘点

    3.讨论与修正统计结论

    4.统计结论作为现实人力资源需求

    5.根据企业发展规划,确定各部门的工作量;

    6.根据工作量的增长情况,确定各部门还需增加的职务及人数,进行汇总统计

    7.统计结论作为未来人力资源需求

    8.对预测期内退休的人员进行统计

    9.根据历史数据,对未来可能发生的离职情况进行预测

    10.预测未来流失人力资源需求

    11.企业整体人力资源需求预测

    八、人力资源供给预测的8个步骤

    1.进行人力资源盘点,了解企业员工现状

    2.分析企业的职务调整政策和历史员工调整数据,统计出员工调整的比例

    3.向各部门的人事决策人了解可能出现的人事调整情况

    4.将2、3的情况汇总,得出企业内部人力资源供给预测

    5.分析影响外部人力资源供给的地域性因素

    6.分析影响外部人力资源供给的全国性因素

    7.分析企业外部人力资源供给预测

    8.企业人力资源供给总预测

    九、人力资源的供需平衡

    1.什么是人力资源的供需失衡状态

    2.什么是人力缺乏调整和人力过剩调整

    3.人力缺乏调整的5种方法

    4、人力过剩调整4种方法

    十、人力资源规划的编写步骤

    1.制定职务编制规划

    2.制定人员配置规划

    3.预测人员需求

    4.确定人员供给规划

    5.制定培训计划

    6.制定人力资源管理政策调整规划

    7.编写入力资源部费用预算

    8.关键任务的风险分析及对策

    十一、人力资源规划的实务案例分析与演练


    课程标签:人力资源、非人力资源

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