一、组织文化的理解  要想真正理解组织文化，我们还得从文化这个概念说起。所以， 我们首先要探讨什么是文化，然後再回过探讨组织文化，以及它对管 理的影响。  

（一）文化  老实说，组织文化这个概念不太容易理解。比如，讲到中华文化 时，你能够说出她是什么呢？作为一个中国人也许你不一定能说出多 少中华文化的东西，因为你已经潜移默化地熏陶了中华文化，你不知不觉中接受了中华文化，你的所有行为、行为背後的想法和你的价值 观等，你都认为是天经地义的。但是，有一天突然来了一个外国人， 他与你的思维方式、行为方式、价值观很不相同。这种差异，人类学 家称之为文化差异。  

说得更具体一些，文化差异的表现Z-是文字，中华文化中的字是方块字，讲究形、声和调等，而以美英国家为代表的文化文字是字 母组合字，强调的是字母组合方式的不同。中国人讲究含蓄，美国人 比较直率；中国人讲究亲情和回家的感觉，美国人更注重个人独立等。 这些都是所谓的文化差异。那么这些所谓的文化差异是从那里来的 呢？  

以文字为例，中国现在的文字哪里来的？我们所认识的文字是从 老师那儿学来的，那么老师的这些文字知识从哪里学来的呢？他们又 是从他们的老师那里学来的…如此不断往前推移。可见，文字和许 多知识是从哪里的来的？答案祖上传下来的！

我们後来的人接受这 些文字和文字表达的东西，而後当然也可能会增加一些新东西，但是 真正能流传下去的不多。所以，文化是一代又—代传递和继承，也就 是传承下来的东西——包括不同民族传承下来的不同生活习俗、宗 教信仰、对自然看法、对他人和自已的看法等。

比如孔子的儒家文化、 君子思想、老子的道家文化，强调的天人台一的融合和思想等，就是中 华文化，已经传承了数千年之久。  

当一个新生婴儿来到这个世界，婴儿通过各种感觉器官，接受其 周围人的熏陶和影响，于是他或她逐渐地就有与他周围人类似的看世 界和理解世界的思想和眼光，也有了很多模仿来的行为方式和做事习 惯，再长大可能会接受更多的当地学校的教育，学会其周围人的语言 和文字，并用这些文字和语言来表达自已的想法等等，所有这些行为 和过程实际上就是一个人被”文化“的过程。  

因此，人类学家对文化的定义是：人类社会中的—种独特的生活 形态，也就是一整套的思想、认知、情感、信仰、行为习惯等，并表 现出与其他社会不同的方式。人类文化表现出三大特点：

第一，文化 的後天获得性，也就是熏陶和潜移默化性，

第二，组成文化的各个方 面——思想、知识、行为习惯、价值观等等，具有相互关联性和整 合性，

第三，文化具有社会人员所共有性，不仅表现为个人的生活方 式和行为习惯，而且也是被人所期待并期待别人也以相同方式来行 动。为了让大众理解文化，在一个文化中总是要树立一些典型的人格 特徵的人物。比如孔子的君子和老子的圣人分别是相关文化的理想人 格特徵，而诸葛亮和陶渊明分别是儒家和道家的典型人物。

标签：组织文化