2019-11-19 更新 825次浏览
上篇;什么是情绪?原理是什么?如何要调节情绪?
一、破冰和热身,训练导入
分组竞赛、调动情绪进入培训
职场情绪资本,快乐就是生产力
认识了解现实面对的压力
正确认识工作与生活关系
乐在工作四个基础
二、压力、情绪对工作和团队的影响
分组讨论与案例分析
1.压力、情绪与心理、生理
压力和情绪管理迫在眉睫:过度压力的危害
工作中情绪控制的重要性
压力与情绪对管理者工作的影响
看清压力--压力的预兆、表现
健康,心理健康的内容、亚健康
压力状态自我分析及测评
2.压力解析:揭开压力的“面纱”
缓解压力之前应当认识自己找到压力源
压力大等于能力差、为何有能力亦有压
认识压力方能缓解压力,寻找根源问自己:压力是什么?
认识自我,了解自己,压力来自自己
平衡工作与生活,何为活在当下?如何活在当下
情境冲突的压力:客户为什么会不满意?态度可以看得见
工作过程中人与人的匹配,不同性格对压力感受
三、团队四A情绪管理法
识别情绪
接受情绪
分析情绪
调整情绪
心理平衡“妙方”,提升EQ缓解压力,乐在工作
深入了解情绪,提升情商,促进人际和谐并调整自我
调整心智模式,强化个人正向情绪
幸福的真谛:活在当下,工作与生活平衡艺术
游戏案例角色扮演觉察训练了解情绪
人物对比故事分析视频分享加深印象
1.情商认知:认识情绪,全面了解情商(EQ)
情绪聊天室:何为情绪?情绪何来?
EQ究竟是什么?情商的概念、内涵与作用、EQ自测
正确认识EQ以及四种基本情绪
从IQ走向EQ:情商的作用
2.体察自己的情绪,高度的自我认知,提升情绪敏感度
随时随地自我觉察自己情绪:了解人体处理情绪的器官以及反应方式
3.管理自己的情绪:做情绪的主人
情绪疏解方式:适当表达自己的情绪
负面情绪的处理:消除不良情绪的方法
4.增强正面情绪:自我调整,自我激励、驾驭情绪的有效方法
5.识别他人情绪,提升沟通技巧
6.情绪资本:EQ在管理工作中的应用,建立良好的人际关系人际支持
管理者本身的情绪和行为表现对情绪管理的影响
管理者的情商提升
和谐的团队,离不开情商;稳固的团队,离不开情商;人心理顺了,事情也就顺利了;目标也好达成了;人才也就留住了;管理也就轻松些了
7.情商修炼,塑造阳光心态,有效解决压力
下篇:管理者如何做好团队情绪管理,团队情绪管理的方法及沟通技巧
四、管理者必须做好团队情绪管理
注重管理者自身的修养与自我修炼
做到对员工的关心,调节员工的每一个负面状态
1、管理好自己的情绪,调整自己的职业角色
2、做到对每一位员工的关心
应对抱怨
应对消极
应对浮躁
应对冷淡
应对自卑
应对妒忌
五、团队情绪管理高效工作法
从不同角度激励员工
从不同角度解决员工遇到的问题
换位思考
及时沟通
挑战消极思维
打破思维习惯
解决冲突
六、团队减压三部曲
从不同角度认识压力管理
压力管理的标本兼治三大策略
压力管理三大策略之一:积极应对,解决问题 (简:可结合其它课程内容)
压力管理三大策略之二:心理建设,情商提升
压力管理三大策略之三:学会养生,调整状态
压力管理三大策略之三:学会养生,调整状态
健康是福,身心一体
大量的方法与实用技巧,部分现场演练与学员参与训练相结合
1.坦然面对压力
缓解压力与调节心情的方法
2.放松与压力:如何自我放松
肌肉放松法 / 专注 / 减压呼吸 / 按摩 / 冥想
3.适当运动与压力缓解
职场健康操 / 运动形式与注意事项
4.膳食与压力缓解
合理膳食与健康
5.音乐与压力缓解
音乐穿过骨头抚摸你的心
音乐疗法及音乐处方
6.休闲与压力:
文武之道,一张一弛
课程标签:职业素养,压力管理